Erleichterung des massenhaften Hinzufügens von E-Mail-Adressen in SoftskillLab, ExaminLab und CVideo
| Referenzprodukt | SoftskillLab, ExaminLab |
| Release-Monat | Februar 2022 |
1. Warum Bewertungstests verwenden?
Ziel eines jeden Unternehmens oder eines Personaldienstleisters ist es, die richtige Person für die zu besetzende Stelle zu finden, die über die richtigen fachlichen und beruflichen Fähigkeiten verfügt, aber auch über die richtigen Soft Skills: die Einstellungs- und Persönlichkeitsmerkmale, die jede Person besitzen muss, um für verschiedene Stellen und Berufsrollen geeignet zu sein.
Zu diesem Zweck ist es sinnvoll, Auswahltests durchzuführen.
2. Wann ist es sinnvoll, Tests zu Soft Skills und Hard Skills einzusetzen?
Auswahl: zur Durchführung einer ersten Auswahl von Kandidaten oder zur detaillierten Analyse spezifischer Kompetenzen für die abschliessende Bewertung.
Potenzialbeurteilung: Wenn es sich um einen Berufseinsteiger oder einfach um eine Ressource handelt, die nicht in der Lage ist, sich in einer bestimmten Rolle optimal auszudrücken, helfen Bewertungstests zu verstehen, welche unausgesprochenen Fähigkeiten verstärkt oder entwickelt werden müssen.
Berufliche Orientierung: Bei einem Auswahlverfahren oder einem Prozess der Ressourcenorientierung, bei dem es strategisch wichtig ist, eine Bestandsaufnahme der Kompetenzen vorzunehmen, um die richtige Wahl zu treffen, sind Bewertungstests die idealen Instrumente, um zu verstehen, welche Kompetenzen vorhanden sind und woran noch gearbeitet werden muss.
Bewertung des Status quo: Dies ermöglicht eine vorläufige Analyse, um die Kompetenzen zu ermitteln, für die eine Berufsausbildung durchgeführt werden sollte.
Kompetenz-Mapping: Es handelt sich um 360°-Bewertungsinstrumente, mit denen die Kompetenzen der Unternehmensressourcen ermittelt und gemessen werden können.
Beurteilung zu organisatorischen und reorganisatorischen Zwecken: Wenn es notwendig ist, sich ein Bild davon zu machen, wie sich ein Mitarbeiter verhalten könnte oder wie er seine Fähigkeiten in einer bestimmten Position oder in Bezug auf ein bestimmtes Team oder einen bestimmten Kontext am besten zum Ausdruck bringen könnte, liefern Beurteilungstests die Informationen, die für die Auswahl neuer Aufgaben oder Rollen, die ihm zugewiesen werden sollen, entscheidend sind.
3. Was sind SoftskillLab und ExaminLab?
SoftSkillLab von Arca24 ist eine Plattform für psychometrische Online-Tests, die in Zusammenarbeit mit der Katholischen Universität Mailand entwickelt wurde, um die Soft Skills von Kandidaten und Mitarbeitern zu bewerten, wie z.B. Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Gedächtnis, emotionaler Intelligenz, Persönlichkeit usw.
ExaminLab ist eine Online-Testplattform zur Messung von Sprach- und Fachkenntnissen. Alle Tests sind adaptiv, d. h. sie passen sich an die Fähigkeiten des Bewerbers an, wobei ein hohes Mass an Engagement beibehalten wird. Dazu gehören zum Beispiel Tests zu Excel, Tests zu europäischen und aussereuropäischen Sprachen.
4. Wie kann ich sie verwenden?
SoftskillLab und ExaminLab:
- können als “eigenständige” Online-Plattformen genutzt werden, indem Sie Ihr Unternehmensprofil registrieren und je nach Bedarf ein Kreditpaket oder einen Pauschaltarif erwerben;
- lassen sich über APIs leicht mit bestehenden Geschäftsanwendungen verknüpfen (z.B. ATS, Mitarbeiterverwaltungssoftware usw.)
- sind in Ngage, ATS & CRM für Personaldienstleister und Talentum, Onboarding-Software für die Mitarbeiterverwaltung, integriert.
4. Wie erstellt man eine vollständige Bewertung mit SoftskillLab und ExaminLab?
SoftSkillLab und ExaminLab geben dem Personalverantwortlichen die Möglichkeit, ein individuelles Assessment zu erstellen, das auf die für eine bestimmte Rolle oder Position gesuchten Kompetenzen und Fähigkeiten abgestimmt ist.
Das System ist in der Lage, jedem auszuwählenden Kandidaten gleichzeitig mehrere Tests in einer einzigen E-Mail zu senden, um eine klare und vollständige Bewertung der Person zu erhalten.
Im zweiten Schritt der Erstellung einer neuen Sitzung können mehrere Tests ausgewählt werden.
Über Arca24
Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software für den Personalbereich spezialisiert hat.
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Referenzprodukt
SoftskillLab- Online psychological testing platform
Messung der beruflichen Fähigkeiten und Einstellungen von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit psychologischen Tests
ExaminLab- Language & technical skills testing platform
Ein Tool zur Messung der sprachlichen und beruflichen Fähigkeiten von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit adaptiven Tests
CVideo- On-demand Video Interviews
CVideo ist eine Web-Plattform zur Aufnahme von automatisierten Video-Interviews.