Online-Persönlichkeitstest
| Referenzprodukt | SoftskillLab |
| Release-Monat | Januar 2021 |
1. was sind Persönlichkeitsfaktoren?
Persönlichkeitsfaktoren zeigen einen Willen zu handeln, Informationen zu verarbeiten oder Emotionen auszudrücken, die unabhängig von sich ändernden Umständen sind. Persönlichkeitsmerkmale sind stabil und werden sich wahrscheinlich nicht ändern.
Es ist wichtig zu verstehen, wie Kandidaten oder Mitarbeiter dazu neigen auf bestimmte Umstände oder Alltagssituationen zu reagieren, sowohl in Bezug auf den Kontext als auch auf die Menschen, mit denen sie arbeiten.
2. Test- Bibliothek
7 psychologische Online-Tests zur Beurteilung der Persönlichkeitsfaktoren der Mitarbeiter in ihrem Unternehmen
1. Offenheit für die Zukunft
Es bringt ein gelassenes Bewusstsein mit sich, dass die Handlungen, Projekte und Überzeugungen der Gegenwart die Zukunft bestimmen werden.
2. Toleranz gegenüber Unsicherheit
Wer sie besitzt, ist eher bereit Risiken und Veränderungen einzugehen und die Nichtexistenz einer konkreten Antwort zu akzeptieren.
3. Widerstandsfähigkeit
Fähigkeit, mit Widrigkeiten umgehen zu können und diesen auch zu trotzen, wobei ein gutes Maß an Anpassung an kritische Situationen erreicht wird.
4. Offen für Veränderungen
Offenheit für Veränderungen beinhaltet nicht nur das Akzeptieren von Veränderungen, sondern auch eine positive und optimistische Sichtweise auf diese.
5. Neugierde
Der Wunsch, neue Kenntnisse und Erfahrungen zu machen, Unbekanntes zu erforschen und zu verstehen.
6. Entschlossenheit
Sobald ein Ziel definiert ist, stellen Sie sicher, dass es verfolgt wird bis es erreicht wurde.
7. Ehrgeiz
Führt zu einem hartnäckigen und generalisierten Streben nach Erfolg. Bleibt auch nach dem Erreichen eines Ziels eine prägende Eigenschaft.
3.Was sind die besten Instrumente zur Beurteilung von Persönlichkeitsfaktoren?
Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl an mehr oder weniger zuverlässigen, vollständigen und kostenlosen psychologischen Tests. Diese sind meist ausgestattet mit einer variablen Anzahl von Items die versprechen, die Persönlichkeitsmerkmale der Person im Arbeitsumfeld aufzudecken.
SoftskillLab von Arca24 ist ein wissenschaftlich fundiertes Tool, basierend auf der Zusammenarbeit mit der Katholischen Universität Mailand, das dem Recruiter 7 psychologische Tests zur Bewertung von Persönlichkeitsfaktoren bietet.
Diese Tests, die spezifischer sind als die auf dem Markt befindlichen Persönlichkeitstests, liefern Ergebnisse die auch von nicht spezialisiertem Personal leicht zu interpretieren sind. Dank des cloudbasierten Systems ermöglichen sie es, mehrere Kandidaten gleichzeitig zu bewerten.
4. Wie wichtig sind Persönlichkeitsfaktoren in einem Auswahlprozess?
Die Persönlichkeitsmerkmale einer Person sind stabil und werden sich wahrscheinlich nicht ändern. Deshalb ist es wichtig, sie so gut wie möglich zu messen, um die ideale Person für eine bestimmte Rolle und einen bestimmten Kontext zu identifizieren.
SoftskilLlab bietet 7 psychologische Tests an, um diese Fähigkeiten zu beurteilen und einen schnellen und effektiven Auswahlprozess zu gewährleisten.
Über Arca24
Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software für den Personalbereich spezialisiert hat.
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Referenzprodukt
SoftskillLab- Online psychological testing platform
Messung der beruflichen Fähigkeiten und Einstellungen von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit psychologischen Tests
ExaminLab- Language & technical skills testing platform
Ein Tool zur Messung der sprachlichen und beruflichen Fähigkeiten von Kandidaten und Mitarbeitern über eine Online-Plattform mit adaptiven Tests
CVideo- On-demand Video Interviews
CVideo ist eine Web-Plattform zur Aufnahme von automatisierten Video-Interviews.