In einer sich ständig verändernden globalen Wirtschaft müssen sich die Rekrutierungs- und Auswahlstrategien an die Marktentwicklung anpassen.

Hier sind 5 Themen, die HR-Profis im Jahr 2020 aufgreifen werden.

Künstliche Intelligenz

Im HR-Bereich bietet die KI wichtige Möglichkeiten an, da sie Daten schnell und effizient verwalten und analysieren kann. Dies kann Personalverantwortlichen helfen, ihre eigene Zeit aufzuwerten und sich auf mehrwertige Tätigkeiten zu fokussieren. Die Maschine soll die Tätigkeiten mit geringer Wertschöpfung durchführen, wie zum Beispiel CV-Screening, automatisierte semantische Analyse der Lebensläufe in der Datenbank und Video-Interviews. Die künstliche Intelligenz wird die HR-Prozesse vereinfachen und automatisieren.

Die strategische Bedeutung von Daten

Personaldienstleister verfügen heute über eine unglaubliche Menge an Informationen (persönliche Daten der Mitarbeiter, Einstellungsdaten, Leistungskennzahlen, usw.). Daher ist es unerlässlich, über geeignete Instrumente für die Erhebung, Verwaltung und Verarbeitung dieser Daten zu verfügen, um die bestmögliche Strategie zu entwickeln.

Blind Recruiting

Blind Recruiting ist ein neuer Prozess, der dank der Prävention von diskriminierenden Faktoren wie Alter, Geschlecht, Rasse, Ausbildung und beruflichem Hintergrund, Anonymität und Objektivität in den Auswahlprozess einbringt. Das Ziel dieser Massnahme ist die Bewertung des Kandidaten nur in Bezug auf die beruflichen und persönlichen Fähigkeiten. In diesem Zusammenhang werden Lebensläufe und Präsentationsbriefe durch neue Rekrutierungstechniken ersetzt, welche die Anonymität versichern und einen vielfältigen Arbeitsplatz entwickeln.

Mapping der Fähigkeiten und Soft Skills

Das Mapping der Fähigkeiten wird zur Bestimmung, ob nutzbaren Ressourcen bereits intern verfügbar sind oder extern gesucht werden sollten, eine sehr wichtige Rolle spielen. Gleichzeitig wird das Mapping sowohl die Analyse vom Performance Management, als auch die Karrieremöglichkeiten der internen Ressourcen ermöglichen. Auch die Soft Skills werden immer wichtiger, dagegen werden die technischen Kompetenzen weniger relevant. Darüber hinaus wird die Ausbildung im Jahr 2020 eine strategische Rolle spielen: Unternehmen werden sich darauf verlassen, um ihr Employer Branding und die Talentakquisition zu verbessern.

Elektronische Rechnungsstellung und Lohnbuchhaltung

Während in anderen Bereichen des Personalmanagements setzen die meisten Unternehmen moderne Cloud-Softwarelösungen ein, benutzen viele noch immer lokale Programme für das Lohnmanagement.
Für 2020 sind umfangreiche Investitionen in die Verwaltung geplant, um den Mitarbeitern konkrete Vorteile wie mehr Transparenz im Informationsfluss, verifizierte Datensicherheit und die Möglichkeit, persönliche Dokumente in absoluter Sicherheit zu betrachten, zu bieten.