Job Board Website Vorlage
JobApt ist eine „schlüsselfertige” Jobbörse, die mit der fortschrittlichsten Technologie auf dem Markt die Veröffentlichung von Stellenangeboten sowie die Suche und Auswahl von Kandidaten ermöglicht.
Aktive und passive Kandidaten in einem Talentpool, Video-Interviews, Tests zur Bewertung von Hard- und Soft Skills für einen schnellen und effektiven Rekrutierungsprozess, integrierter E-Commerce, persönlicher Kandidatenbereich.
Job Board Website Vorlage
JobApt ist eine „schlüsselfertige” Jobbörse, die mit der fortschrittlichsten Technologie auf dem Markt die Veröffentlichung von Stellenangeboten sowie die Suche und Auswahl von Kandidaten ermöglicht.
Aktive und passive Kandidaten in einem Talentpool, Video-Interviews, Tests zur Bewertung von Hard- und Soft Skills für einen schnellen und effektiven Rekrutierungsprozess, integrierter E-Commerce, persönlicher Kandidatenbereich.
JobApt: “schlüsselfertige” Jobbörse
Arca24 Job Board Website Vorlage wurde für die Arbeitswelt und für Personaldienstleister entwickelt und ermöglicht die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Suche nach Kandidatenprofilen, ohne dass Fachkenntnisse in der Softwareentwicklung oder -pflege erforderlich sind. Die Software wird im SaaS-Modus angeboten.
JobApt: “schlüsselfertige” Jobbörse
Arca24 Job Board Website Vorlage wurde für die Arbeitswelt und für Personaldienstleister entwickelt und ermöglicht die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Suche nach Kandidatenprofilen, ohne dass Fachkenntnisse in der Softwareentwicklung oder -pflege erforderlich sind. Die Software wird im SaaS-Modus angeboten.
Employer Branding und SEO-Optimierung
Eine koordinierte Kommunikation von Unternehmensinformationen und -werten sorgt für ein positives Bewerbererlebnis, optimiert die Rekrutierungsprozesse und führt die Bewerber zu einer fundierten Entscheidung.
JobApt ist eine Vorlage, die nach den Anforderungen des Kunden entwickelt wurde und in Grafiken und Unternehmensfarben angepasst werden kann.
Das Portal ist über eine vom Kunden gewählte Sub-Domain in die Firmen-Website integriert (kundenname.com). Dies wurde so entwickelt, dass es die beste SEO-Indizierung bei Google sowie die maximale Sichtbarkeit ermöglicht, um die besten Kandidaten anzuziehen.
Integrierter E-Commerce
Eine integrierte E-Commerce-Lösung ermöglicht den Kauf von Credits oder die Aktivierung eines individuellen Abonnements für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die Suche nach Profilen in der Datenbank des Portals.
Matching und Ranking der Kandidaten
Durch das Ausfüllen eines einfachen Formulars wird die Stelle automatisch auf dem Portal veröffentlicht.
Sobald die Stelle online ist, beginnt die Arbeit der Technologie: Die semantische Maschine liest die in den Lebensläufen enthaltenen Berufserfahrungen und vergleicht sie mit den in der Anzeige geforderten Kompetenzen, so dass eine nach dem Grad der Kompatibilität mit der Suche sortierte Liste von Bewerbern angezeigt wird.
Suche in der Datenbank
Der Zugriff auf die Datenbank des Portals für die Suche nach Bewerbern ist jederzeit möglich.
Die persönlichen Daten und die Kontaktdaten jedes Bewerbers sind nur sichtbar, wenn das Profil durch den Kauf von Credits freigeschaltet ist (einzelne Credits, in Form von Paketen oder Abonnements).
Persönlicher Bereich des Kandidaten
Jeder Kandidat verfügt über einen persönlichen Bereich, in dem er seine Profildaten aktualisieren, alle auf dem Portal veröffentlichten Stellenangebote einsehen und sich auf einzelne Stellen bewerben kann. Ausserdem kann der Bewerber eine Video-Präsentation aufzeichnen, einen psychologischen Eignungstest absolvieren und einen “Job-Agenten” aktivieren (ein Job-Alarm, der den Bewerber benachrichtigt, wenn mit seinem Profil kompatible Stellenangebote veröffentlicht werden).
Employer Branding und SEO-Optimierung
Eine koordinierte Kommunikation von Unternehmensinformationen und -werten sorgt für ein positives Bewerbererlebnis, optimiert die Rekrutierungsprozesse und führt die Bewerber zu einer fundierten Entscheidung.
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Sobald die Stelle online ist, beginnt die Arbeit der Technologie: Die semantische Maschine liest die in den Lebensläufen enthaltenen Berufserfahrungen und vergleicht sie mit den in der Anzeige geforderten Kompetenzen, so dass eine nach dem Grad der Kompatibilität mit der Suche sortierte Liste von Bewerbern angezeigt wird.
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Die persönlichen Daten und die Kontaktdaten jedes Bewerbers sind nur sichtbar, wenn das Profil durch den Kauf von Credits freigeschaltet ist (einzelne Credits, in Form von Paketen oder Abonnements).
Persönlicher Bereich des Kandidaten
Jeder Kandidat verfügt über einen persönlichen Bereich, in dem er seine Profildaten aktualisieren, alle auf dem Portal veröffentlichten Stellenangebote einsehen und sich auf einzelne Stellen bewerben kann. Ausserdem kann der Bewerber eine Video-Präsentation aufzeichnen, einen psychologischen Eignungstest absolvieren und einen “Job-Agenten” aktivieren (ein Job-Alarm, der den Bewerber benachrichtigt, wenn mit seinem Profil kompatible Stellenangebote veröffentlicht werden).
Kostenlose, unverbindliche Demo anfordern
Lernen Sie Arca24 und seine HR-Lösungen kennen
Lernen Sie Arca24 und seine HR-Lösungen kennen! Unsere Berater werden Ihnen JobApt vorführen und alle Ihre Fragen beantworten.
- Demonstration der wichtigsten Produktfunktionen
- Geführte Navigation durch den Demo-Bereich von JobApt
- Antworten auf Ihre Fragen
Füllen Sie das Formular aus und vereinbaren Sie eine kostenlose Demo von JobApt
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Zertifizierte innovative Technologie
Zum dritten Mal in Folge gewinnt Arca24 den HR Tech Award von Lighthouse Research & Advisory als Best Talent Intelligence Solution in der Kategorie Talent Acquisition, dank der hohen Leistung seiner KI-basierten CV-Matching-Technologie, die in der Lage ist, Stellenangebote und Lebensläufe zu lesen und zu analysieren, sowohl wenn sie in der gleichen Sprache geschrieben sind als auch wenn verschiedene Sprachen gekreuzt werden.