SoftskillLab: ein Cloud-Lösung zur Berteilung der gesamten persönlichkeit des Kandidaten

SoftskillLab ermöglicht es Ihnen, dank des cloudbasierten Systems viele Kandidaten gleichzeitig zu bewerten, indem Sie eine einfache E-Mail mit dem Link zur Teilnahme an den Tests versenden.

Die Ergebnisse sind leicht zu interpretieren, auch von Nicht-Fachpersonal!

Die Entwicklung der Tests auf der SoftskillLab-Plattform hat ihre wissenschaftliche Grundlage in den Studien von Cattel und einer Forschungsgruppe, die die bestehende Literatur in Bezug auf die Analyse und Untersuchung der Persönlichkeit systematisiert hat.

Firmenregistrierung und Anmeldung

In diesem Bereich können Sie Ihr Unternehmensprofil erstellen, indem Sie ein einfaches Registrierungsformular ausfüllen. Sie werden aufgefordert, Ihre Zugangsdaten zur Plattform als Recruiter und Ihre Unternehmensinformationen anzugeben.

Nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben, erhalten Sie eine automatische System-E-Mail mit den Zugangsdaten zu Ihrem Firmenprofil. Für spätere Zugriffe müssen Sie lediglich Ihre Anmeldedaten direkt auf der Login-Seite eingeben.

Erstellen einer neuen Testsitzung

Nachdem Sie sich in Ihren Unternehmensbereich begeben haben, können Sie eine neue Testsitzung erstellen, zu der Sie einen oder mehrere Kandidaten und/oder Mitarbeiter einladen können.

Sie müssen die Art des Tests auswählen (Bewertung der Soft Skills, Bewertung der kognitiven Fähigkeiten, Bewertung der Persönlichkeitseigenschaften, Bewertung der psychologischen Stile), der Sitzung einen Titel zuweisen und ein Abschlussdatum festlegen, nach dem es für die Empfänger nicht mehr möglich ist, den Test zu absolvieren.

Es genügt dann, die E-Mail-Adressen der gewünschten Profile einzugeben und mit einem Klick auf „Erstellen“ sendet das System den eingegebenen Kontakten eine Einladung zum Assessment-Test.

Verwaltung von offenen Sitzungen

In diesem Bereich finden Sie alle offenen Testsitzungen mit den Angaben, wie viele Kandidaten/Mitarbeiter insgesamt zu den Tests eingeladen wurden, wie viele von ihnen bereits geantwortet haben und wie viele Tage bis zum Ende der Sitzung verbleiben.

Das System ermöglicht es Ihnen, die Zusammenfassung jeder Sitzung herunterzuladen, neue zu bewertende Profile hinzuzufügen und diejenigen aufzufordern, die den Fragebogen noch nicht ausgefüllt haben.

Sobald die Sitzung geschlossen ist, wird sie automatisch im Archiv für die beim Erstellen der Sitzung ausgewählten Archivierungszeit gespeichert.

Abschließende Beurteilung

Wenn Sie auf den Titel jeder Sitzung klicken, haben Sie Zugriff auf alle Details: das Abschlussdatum der Sitzung und die Liste der Kandidaten, die den Test abgeschlossen haben und Sie können auch neue Kandidaten hinzufügen.

Für jeden Kandidaten ist es möglich zu visualisieren: Name, E-Mail, Telefon, Lebenslauf hochladen, Datum der Beendigung des Tests und das erzielte Ergebnis.

Darüber hinaus bietet die Plattform die Möglichkeit, die Testergebnisse durch das Versenden eines einfachen Links extern zu teilen.

Integrieren Sie SoftskillLab mit Talentum ATS, um Ihren Prozess zu optimieren

Talentum ATS ist ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Applicant Tracking System für das Personalwesen.

Unser Applicant Tracking System ist in der Lage, die Kompetenzen in den Lebensläufen und die Anforderungen in den Stellenangeboten zu lesen und Übereinstimmungen zu identifizieren. Es liefert eine Liste von Profilen, die nach dem Grad der Übereinstimmung mit der Suche sortiert sind.

Für jeden Auswahlprozess schlägt Talentum gleichzeitig eine Liste von kompatiblen Kandidaten vor, die sowohl aktive Kandidaten, d.h. solche, die sich auf das Stellenangebot bewerben, als auch passive Kandidaten, die sich bereits in der aktuellen Datenbank befinden, enthält.

Kombinieren Sie SoftskillLab mit einem anderen Assessment-Tool

Wollen Sie eine umfassende Beurteilung von Kandidaten und Mitarbeitern?
Entdecken Sie die anderen Online-Plattformen von Arca24:

• ExaminLab ermöglicht es, die technischen und beruflichen Fähigkeiten der Prüflinge durch die Durchführung von adaptiven Tests mit steigendem Schwierigkeitsgrad zu messen.
• CVideo ermöglicht die Durchführung von zeitversetzten Videointerviews, ein effizientes Instrument für die schnelle und einfache Auswahl von Bewerbern, das ihre Persönlichkeit hervorhebt.

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