Die Wichtigkeit der Stellenbeschreibung
Aktuelles | 08.04.2022
Die Qualität des Anzeigeninhalts ist einer der Faktoren, die darüber entscheiden, ob sich eine große Anzahl von Bewerbern auf Ihre Stellenanzeige bewirbt. Aber wie wird eine erfolgreiche Stellenanzeige geschrieben?
In früheren Artikeln haben wir bereits darauf hingewiesen, dass die Anzahl der Bewerber von mehreren Faktoren abhängt.
Die Analyse stützt sich auf Daten von Arca24. Mehr als 40.000 Online-Stellenanzeigen werden täglich bearbeitet und es gibt mehr als 6 Millionen Bewerber, die sich in Bezug auf Nationalität, Land, ethnische Zugehörigkeit, Berufsprofil usw. unterscheiden.
Die bisherigen Schlussfolgerungen zeigen, dass die Länge des Anmeldeformulars, mit dem sich die Bewerber auf ein Stellenangebot bewerben, keinen Einfluss auf die Zahl der endgültigen Anmeldungen hat. Stattdessen kann das Employer Branding, wenn es gut strukturiert ist, die eigene Einstellungsstrategie unterstützen.
Neben den beiden bereits angesprochenen Themen gibt es einen weiteren wichtigen Faktor, der den Prozentsatz der Bewerber beeinflusst, die sich auf eine Stelle bewerben: die Stellenbeschreibung.
1. Die Stellenbeschreibung als Instrument der Unternehmensreputation.
Die Unternehmen sollten an dem Konzept der Stellenanzeigen arbeiten. Unklare und nachlässig formulierte Stellenausschreibungen, die keine erschöpfenden Informationen über die zu besetzende Stelle enthalten, sind weit verbreitet und werden leider durch die unzähligen Stellenportale und Job Aggregatoren, die die Anzeigen immer wieder neu veröffentlichen, noch verstärkt. Diese Anzeichen von Nachlässigkeit werden von den Bewerbern negativ interpretiert und reduzieren die Qualität der Bewerbungen.
2. Die Stellenbeschreibung in der Rekrutierung-Software:
Applicant Tracking Systems (ATS) ermöglichen es dem HR-Team, dieselbe Mitteilung mit nur wenigen Klicks in den wichtigsten Stellenbörsen zu veröffentlichen und zwar dank der Formulare für die Anzeigenschaltung, die bei der Erstellung einer qualitativ hochwertigen Anzeige helfen und zu einem erfolgreichen strategischen Instrument werden.
Die Kommunikation ist heute global und die Unternehmen müssen ihr Wesen und ihre Geschichte so weit wie möglich herausstellen, indem sie die Arbeitssuchenden über ihre Unternehmenswerte informieren und sie ihnen vermitteln.
3. Die Wichtigkeit der Qualität von Texten: Wie schreibt man eine Stellenanzeige?
Die Qualität und Vollständigkeit einer Stellenanzeige ist von grundlegender Bedeutung, da sie idealerweise alle notwendigen Informationen an den Bewerber weitergeben soll. Wenn dies nicht der Fall ist sinkt die Anzahl der Bewerber. Deshalb ist es wichtig, klare Informationen zu geben.
Um diese Theorie zu bestätigen, wurde die Konversionsrate gemessen, d. h. der Prozentsatz der Bewerber, die auf der Website eines Unternehmens den Registrierungsprozess abgeschlossen haben.
Es zeigt sich, dass sehr detaillierte Stellenangebote bis zu 40 % Konversionen erreichen, während unvollständige Anzeigen bei 25 % bleiben.
Schlussfolgerungen
Um eine wirksame Stellenanzeige zu verfassen, können Aspekte wie Stil und Länge des Inhalts je nach den Unternehmenswerten, die Sie vermitteln wollen, durchaus variieren.
Die Vollständigkeit und Qualität der Anzeige darf jedoch nicht außer Acht gelassen werden, wenn Sie den Prozentsatz der Personen, die sich für Ihr Angebot anmelden, erhöhen wollen.
Über Arca24
Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software für den Personalbereich spezialisiert hat.
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