La importancia de la descripción de un anuncio de empleo
Novedades | 08.04.2022
La calidad del contenido de un anuncio de empleo es uno de los factores que determinan que un buen número de candidatos se presente a su puesto. ¿Cómo se redacta un anuncio de empleo?
En artículos anteriores hemos señalado que hay múltiples factores que influyen en el número de candidatos que se presentan a un anuncio de empleo.
Este análisis se ha basado en los datos de que disponemos: Arca24 gestiona actualmente más de 40.000 anuncios de empleo online cada día y más de 6 millones de candidatos diferentes por nacionalidad, país, etnia, perfil profesional, etc.
Las conclusiones que han surgido hasta ahora subrayan cómo la longitud del formulario de inscripción utilizado para que los candidatos se presenten a una oferta de trabajo no afecta al número de inscripciones finales, mientras que el employer branding, es decir la marca empleadora, si está bien estructurada, puede convertirse en una palanca para aumentar la estrategia de reclutamiento.
Además de los dos temas ya comentados, hay otro factor que influye en el porcentaje de candidatos que se presentan a una oferta de trabajo: la descripción del puesto.
1. La descripción del puesto de trabajo como herramienta de reputación corporativa
Las empresas deben trabajar en el concepto de publicidad del empleo. Las descripciones de puestos de trabajo poco claras y los anuncios de empleo mal editados, que no proporcionan información exhaustiva sobre el puesto vacante, están ahora muy extendidos y cada vez más amplificados por los innumerables portales de empleo y agregadores que duplican los anuncios una y otra vez: son signos de descuido que son interpretados negativamente por los candidatos y a menudo dan lugar a una reducción significativa de la calidad de las propias solicitudes.
2. Descripción del puesto en el software de contratación
Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar a los equipos de RRHH a publicar la misma comunicación en los principales portales de empleo en unos pocos clics, gracias a formularios de inserción de anuncios que apoyan a RRHH en la creación de un anuncio de calidad, convirtiéndose en una herramienta estratégica ganadora.
La comunicación es ahora global y las empresas deben potenciar al máximo su esencia, su historia, comunicando sus valores corporativos a los demandantes de empleo.
3. La importancia de una redacción de calidad: ¿cómo redactar un anuncio de empleo?
La calidad y la exhaustividad con la que se redacta un anuncio de empleo es extremadamente importante: es decir, la capacidad de conseguir trasladar toda la información necesaria al candidato. La falta de información y la información incompleta aumentarán las tasas de abandono; sin certeza, a los candidatos les resultará más difícil solicitar el puesto de trabajo. Por lo tanto, es fundamental dar una información clara.
Para confirmar esta teoría, se midió la tasa de conversión, es decir, el % de candidatos que llegan a la página web de una empresa y completan el formulario de inscripción.
Se observa que las ofertas de empleo muy detalladas alcanzan hasta un 40% de conversiones, frente a los anuncios incompletos que se quedan en un 25%.
Conclusiones
Para redactar un anuncio de empleo eficaz, aspectos como el estilo y la extensión del contenido pueden ciertamente variar en función de los valores corporativos que se comunican al exterior, sin embargo la exhaustividad y la calidad del anuncio no pueden dejarse de lado si una empresa quiere aumentar el porcentaje de inscripciones a su oferta de empleo y evitar el fracaso.
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