Prueba online de estilos psicológico
| Producto de referencia | SoftskillLab |
| Mes | Enero 2021 |
1. ¿Qué son los estilos psicológicos?
La prueba de evaluación de estilos psicológicos permite obtener un primer perfil psicológico de candidatos y colaboradores.
La prueba tiene un costo de 5 créditos y permite cruzar 14 dimensiones de personalidad (inestabilidad emocional, independencia, etc.) con los niveles de seniority, rol, género y educación del examinado, investigando la adaptabilidad a una determinada profesión o contexto empresarial, con un alto grado de precisión.
Gracias a un estudio sobre una muestra heterogénea de 100.000 candidatos, en colaboración con la “Università Cattolica di Milano”, la prueba definió 14 modelos de personalidad dentro de los cuales se puede ubicar a la persona.
2. Dimensiones de la personalidad
14 dimensiones psicológicas cruzadas con niveles de seniority, rol, género y educación
1. Dominación
Actitud ante el control empresarial de las situaciones y predisposición a imponer el propio punto de vista y forma de gestionar.
2. Inestabilidad emocional
Aptitud para dejarse dominar por las situaciones sin preocuparse por el manejo de las propias emociones o estados afectivos.
3. Estilo creativo
Capacidad para ampliar sus fronteras mentales, explorar, conectar ideas, tareas, crear algo nuevo y significativo.
4. Percepción del valor personal
Tendencia a percibirse como dotados de un elevado valor, a menudo no reconocidos debidamente por las otras personas.
5. Independencia
Aptitud para la autonomía de vida, de trabajo y de no apoyarse en los demás para realizar tareas o tomar decisiones.
6. Estilo planificador
Tendencia a dividir cada actividad en tareas específicas orientadas a la consecución de un objetivo.
7. Apertura mental
Tendencia a aceptar la convivencia de ideas contrastadas, a apreciar la novedad, lo diferente, lo insólito.
8. Locus of control externo
Tendencia a atribuir la causa de los acontecimientos que nos ocurren a acontecimientos externos, más allá del control de las personas.
9. Autoeficacia social
Tendencia a percibirse a sí mismo como capaz de realizar adecuadamente una o más tareas diarias.
10. Inteligencia emocional
Capacidad para identificar, nombrar, comprender las emociones propias y ajenas y regularlas adecuadamente.
11. Estilo analítico
Tendencia a profundizar en un problema, una situación, un concepto o una tarea tratando de llegar a sus elementos constitutivos esenciales.
12. Liderazgo autoritario
Tendencia a aplicar un control estricto y estricto de sus trabajadores, dándoles reglas y directrices precisas.
13. Escrupulosidad
Tendencia a la dedicación pura a un trabajo, tarea que se traduce en consistencia en su desempeño hasta su finalización.
14. Deseabilidad social
Tendencia a hacer que otras personas nos perciban de una forma socialmente aceptable, deseable, adecuada.
3. Modelos de personalidad resultantes
Se proporciona una descripción detallada del estilo psicológico correspondiente para cada modelo.
Las 14 dimensiones están representadas por un histograma que permite comprender de forma sencilla e intuitiva las características predominantes y su peso en la evaluación global.
Los 14 modelos se agruparon en 4 categorías macro:
- Inventores (caudillo, explorador, creativo, filósofo);
- Pragmáticos (investigador, aventurero, científico, sabio);
- Fieles (paladín, guardián, juez);
- Magister (gobernador, inspirador, instructor).
4. ¿Es una herramienta válida para evaluar estilos psicológicos?
La prueba de estilos psicológicos (Job test) recibió la certificación de análisis psicométrico computacional de Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD en la « Università Cattolica di Milano”
«… la prueba resultó ser sólida con respecto a los controles realizados y, por lo tanto, representa una herramienta de pronóstico integrada eficaz con respecto a los usos en la empresa en la que se probó».
5. ¿Cuándo me puede resultar útil esta prueba?
SoftskillLab es una herramienta extremadamente versátil ya que se puede utilizar para diversos fines: selección de candidatos, evaluación de potencial, orientación profesional, identificación de las habilidades sobre las que operar una formación profesional, mapeo de las capacidades de los recursos de la empresa y tener una idea de cómo un colaborador podría comportarse en un determinado rol o contexto.
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