Formulario de evaluación múltiple de candidatos
| Producto de referencia | Talentum |
| Mes | Noviembre 2021 |
1. ¿Por qué es importante la evaluación múltiple de candidatos en la contratación?
Durante un proceso de contratación, todas las solicitudes entrantes van directamente al sistema de seguimiento de candidatos de la empresa, desde donde el responsable de RRHH puede crear ofertas de trabajo con un solo clic, ponerse en contacto con los candidatos y someterlos a diferentes pruebas de evaluación.
A veces, los candidatos seleccionados necesitan una evaluación adicional por parte de otros contactos o departamentos de la empresa, como la unidad de negocio o el control de gestión, para su aprobación final.
2. ¿Cómo involucrar a los colegas de manera efectiva?
Aunque los RRHH gestionan el proceso de solicitud, los empleados de otros departamentos suelen participar en la evaluación de los candidatos. Sin embargo, a menudo el “ajetreo” de las tareas cotidianas hace que se retrasen las respuestas, ralentizando todo el proceso de selección, y los RRHH tienen la incómoda tarea de tener que seguir solicitando.
Con el ATS de Arca24, les RRHH pueden establecer y gestionar sesiones de evaluación por parte de uno o más evaluadores en el mismo evaluador a través de evaluaciones paralelas.
3. ¿Cuáles son los beneficios?
Gestionar los procesos de comunicación interna con un único software y ahorrar tiempo:
- ya no es necesario enviar correos electrónicos manualmente, los formularios de evaluación se envían automáticamente desde el sistema
- ya no es necesario llevar la cuenta de las actividades pendientes, ya que todas quedarán registradas en el Sistema de Seguimiento de Candidatos;
- los evaluadores no tendrán que crear una cuenta de usuario en el software, sino que sólo serán involucrados para la evaluación.
Esto te permitirá ver las evaluaciones agregadas, comparar los candidatos y tomar una decisión informada.
4. ¿Cómo funciona el módulo de evaluación de candidatos múltiples en el software Arca24?
Para cada proceso de selección individual, al crear un anuncio de empleo, el reclutador tiene la opción de introducir hasta cinco evaluadores externos al software.
A continuación, se procede al proceso de selección y, al llegar a la tercera y última etapa del proceso, se activa este nuevo modo a través de la función “share” del perfil de los candidatos identificados.
A continuación, el sistema envía un correo electrónico a los evaluadores previamente seleccionados con un enlace a la lista de candidatos y para cada uno de ellos es posible ver su perfil y realizar la evaluación. La evaluación no es secuencial entre evaluadores, sino que puede tener lugar simultáneamente.
Quienes somos
Arca24 es una HR Tech Factory especializada en el desarrollo de software en la nube para el sector de recursos humanos.
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Productos de referencia
Talentum – Talent Management Software
Talentum es una solución end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selección, hasta la incorporación de candidatos seleccionados).