Microsoft jubila al navegador Internet Explorer
Novedades | 15.06.2022
El 15 de junio fue la fecha de “jubilación” de la plataforma Internet Explorer. A partir de hoy, el navegador será retirado del mercado.
Internet Explorer, el primer navegador desarrollado por Microsoft en 1995, dejará de utilizarse tras 27 años de servicio. En su lugar estará Microsoft Edge, que lo sustituirá por completo. Edge está basado en la arquitectura Chromium y en Windows 10, así como en sistemas operativos posteriores.
Tras ser lanzado el 24 de agosto de 1995 en Windows 95, el primer sistema operativo de Microsoft con interfaz gráfica de usuario, sus 11 versiones han sido uno de los referentes para varias generaciones de usuarios de la web.
También ha estado en el centro de muchas polémicas, no sólo relacionadas con la defensa de la competencia. Se le ha considerado poco fiable, inestable y presa fácil de inseguridades informáticas de diversa índole, lo que ha provocado la desesperación de generaciones de webmasters por su manejo no estándar de HTML, CSS y el DOM de las páginas.
Con la llegada del nuevo milenio, la multiplicación de nuevos navegadores rivales erosionó gradualmente la cuota de mercado de Explorer hasta decretar su declive.
Sin embargo, la verdadera derrota llegó con la llegada no tanto de Safari de Apple o Firefox de Mozilla, sino de Chrome de Google. Este navegador fue capaz de erosionar la cuota de mercado de Internet Explorer, sustituyéndolo.
Quienes somos
Arca24 es una HR Tech Factory especializada en el desarrollo de software en la nube para el sector de recursos humanos.
Producto de referencia
Ngage – Staffing Agency Software
Ngage combina en una sola herramienta características y beneficios que en el mercado a menudo se dividen en: ATS para selección de personal, CRM para gestión de clientes y software administrativo para la creación de presupuestos y contratos, facturas y salarios.
Talentum – Talent Management Software
Talentum es una solución end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selección, hasta la incorporación de candidatos seleccionados) .