Parsing de CV o análisis de currículos: cambio manual a la censura de datos personales
Índice de contenidos
1. ¿Por qué su empresa necesita un ATS?
2. ¿Qué es un sistema de Parsing de CV?
3. ¿Cómo funciona el análisis sintáctico de los currículos?
4. ¿Por qué utilizar el Parsing de CV o análisis de CV?
5. ¿Cuáles son los enlaces y las versiones del CV disponibles en el perfil del candidato?
6. ¿Cómo se puede modificar la censura automática de los datos personales?
1. ¿Por qué su empresa necesita un ATS?
Los RRHH tienen como objetivo identificar el talento ideal para una organización. Este objetivo implica muchos pasos: escanear y clasificar los CV, extraer los currículos de los múltiples apartados de correos, programar las entrevistas, etc. Pero pueden simplificar su carga de trabajo con un ATS.
El uso de un sistema de seguimiento de candidatos simplifica y acelera el flujo de trabajo. Sin embargo, debe integrarse con tecnologías más avanzadas para ofrecer resultados notables. Entre ellos, el analizador de CV es una solución excelente que ayuda al ATS a explorar todo su potencial.
Los RRHH tienen como objetivo identificar el talento ideal para una organización. Este objetivo implica muchos pasos: escanear y clasificar los CV, extraer los currículos de los múltiples apartados de correos, programar las entrevistas, etc. Pero pueden simplificar su carga de trabajo con un ATS.
El uso de un sistema de seguimiento de candidatos simplifica y acelera el flujo de trabajo. Sin embargo, debe integrarse con tecnologías más avanzadas para ofrecer resultados notables. Entre ellos, el analizador de CV es una solución excelente que ayuda al ATS a explorar todo su potencial.
2. ¿Qué es un sistema de Parsing de CV?
Un sistema de Parsing de currículos es un software que puede analizar cualquier formato de currículo, por ejemplo, un PDF, un word, un jpeg, etc. y descomponer el currículo en múltiples partes, poniéndolas a disposición del reclutador.
Arca24 ha desarrollado una herramienta propia de análisis de currículos que puede clasificar grandes cantidades de perfiles haciendo que el proceso de contratación sea más fácil y sencillo.
3. ¿Cómo funciona el análisis sintáctico de los currículos?
CV > imagen jpeg > procesamiento de imágenes > descomposición > clasificación
El CV se transforma en imágenes y se analiza mediante un software de procesamiento de imágenes integrado, que utiliza redes neuronales, que reconoce, descompone y clasifica el CV en diferentes secciones.
- datos personales
- experiencia laboral
- educación
- competencias
- foto de perfil
- otros
4. ¿Por qué utilizar el Parsing de CV o análisis de CV?
Rapidez > Organización > Información fácilmente accesible
Esta tecnología funciona exponencialmente más rápido que el procesamiento humano, convirtiendo horas de trabajo en segundos.
Permite analizar y clasificar grandes cantidades de CV en cuestión de momentos y, una vez capturados todos los datos, dentro del sistema de seguimiento de candidatos de NgageM software ATS y CRM para agencias de empleo, y Talentum, software ATS y de gestión del rendimiento, pueden ser fácilmente buscados e identificados por los reclutadores.
5. ¿Cuáles son los enlaces y las versiones del CV disponibles en el perfil del candidato?
Dentro del perfil del candidato, en la sección de CV, hay diferentes versiones de su CV disponibles:
- Enlaces a secciones específicas del CV (sección de experiencia, educación, idiomas y otras habilidades, datos personales)
- CV completo no analizado -> en esta versión puede realizar algunas personalizaciones mediante el botón “Modo de modificación”, por ejemplo, añadir comentarios directamente en la hoja, empañar o eliminar palabras y, finalmente, guardar los cambios.
- CV completo censurado no analizado -> en esta versión, que tamiza los datos personales, también es posible proceder a las personalizaciones descritas anteriormente; además, el icono del “ojo” permite empañar el texto.
6. ¿Cómo se puede modificar la censura automática de los datos personales?
Es posible intervenir y modificar la censura automática que el CV Parsing aplica a los datos personales de los currículos de los candidatos porque, como los currículos suelen ser todos diferentes, puede ocurrir que la censura automática del CV Parsing abarque también datos útiles.
Dentro del perfil del candidato, en la sección Perfil, en el apartado CV, haciendo clic en la versión CV completo censurado no analizado, existe la posibilidad de eliminar la censura automática de los datos personales, haciendo clic en el botón con la doble flecha. Una vez hecho el clic, el reclutador puede censurar manualmente los datos del CV.
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Ngage – Staffing Agency Software
Ngage combina en una sola herramienta características y beneficios que en el mercado a menudo se dividen en: ATS para selección de personal, CRM para gestión de clientes y software administrativo para la creación de presupuestos y contratos, facturas y salarios.
Talentum – Talent Management Software
Talentum es una solución end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selección, hasta la incorporación de candidatos seleccionados).