LinkedIn no es un sistema de seguimiento de candidatos
Novedades | 15.12.2021
¿Por qué no es correcto utilizar una red social como software ATS? ¿Cuáles son las características que los distinguen y diferencian?
Desde hace varios años, las empresas han vinculado la clásica página “Trabaja con nosotros” con su página de empresa de LinkedIn, decidiendo así utilizar una red social en lugar del clásico software ATS como SuccessFactors de SAP, Taleo de Oracle, Workday o Talentum de Arca24 para el proceso de adquisición de talento y gestión de solicitudes.
¿Cuál es el problema?
El proceso de contratación se compone de diferentes fases, como la búsqueda, la selección y la contratación, y para que tenga éxito debe ser capaz de explotar todo el potencial de los distintos agentes implicados.
Se pueden identificar dos áreas principales de competencia: la obtención de recursos y su gestión.
La primera incluye bolsas de trabajo como Indeed, Monster, Infojobs y Subito, por mencionar las principales, o redes sociales como LinkedIn o Facebook, cuyo objetivo principal es permitir a los candidatos conocer ofertas de trabajo.
En concreto, LinkedIn, con una comunidad de más de 756 millones de usuarios activos en más de 200 países y zonas geográficas, es hoy la mayor red profesional del mundo.
El segundo ámbito, en cambio, se refiere a la gestión de la contratación y, por tanto, a los sistemas de seguimiento de candidatos, que pueden definirse como programas informáticos destinados a garantizar la recogida y organización de los datos de los candidatos y su selección.
Los protagonistas de ambas áreas pueden cubrir en parte algunas de las funcionalidades del otro, pero pensar que sólo uno de estos actores de reclutamiento puede sustituir a todos los demás al 100% es ilógico e improbable.
Averigüemos por qué.
Destacamos las 4 principales desventajas de elegir LinkedIn en lugar del software ATS:
1. No se llega a todos los candidatos potenciales
Si bien es cierto que la mayoría de los “White Collars” como ejecutivos, ingenieros, etc. pueden ser encontrados en LinkedIn, sería selectivo dejar la búsqueda del mejor candidato para su empresa sólo a esta rede social. Incluso si sólo buscas esta categoría de candidatos, sería limitante excluir otras fuentes gratuitas, Bolsas de Trabajo y Medios Sociales, ya que esto reduciría tus posibilidades de tener éxito en tu búsqueda.
En el mercado laboral actual, hay una creciente demanda de competencias específicas y perfiles verticales. Para facilitar esta búsqueda, la elección del Multiposteo, una funcionalidad presente en el Sistema de Seguimiento de Candidatos, es una opción ganadora.
Por ejemplo, el sistema integrado de publicación múltiple de Arca24 te permite publicar tu anuncio de empleo simultáneamente en varias plataformas con un simple clic y recibir todas las solicitudes dentro del software. Hay más de 100 canales de contratación disponibles, como portales de empleo, redes sociales y agregadores de empleo tanto de pago como gratuitos.
¡Es evidente la fuerza de la cobertura y la difusión que puede tener un solo canal – LinkedIn – frente a más de 100!
2. La marca empleadora es limitada
Al publicar los puestos vacantes únicamente en LinkedIn, el nombre y el logotipo de la empresa quedan limitados y se publican en un solo canal.
Con un sistema de seguimiento de candidatos, las ofertas de empleo se vuelven a publicar tanto en múltiples portales de empleo, como Indeed o InfoJobs, como en otras redes sociales, como Facebook, ampliando así la visibilidad de la empresa en la web.
Además, el ATS se integra con el sitio web de la empresa gracias a unos gráficos completamente idénticos a los del sitio original, con el fin de garantizar al candidato una experiencia de usuario óptima y una marca empleadora eficaz.
3. La base de datos de CV de los candidatos no es propiedad de la empresa
Hay una diferencia sustancial entre recoger los currículos de los candidatos a través de LinkedIn o de un Sistema de Seguimiento de Candidatos: en el primero, los datos son propiedad de la red social, en el segundo, de la empresa.
Esto significa que al finalizar la suscripción o el contrato entre las partes, en el primer caso la empresa no tomará posesión de ninguna base de datos de los perfiles que se han presentado a sus ofertas a lo largo del tiempo, mientras que en el segundo caso tendrá la gestión completa de su caudal de CV recogidos.
Esta lógica de gestión de los CV recogidos no sólo afecta a LinkedIn, sino que es común a todas las bolsas de trabajo.
4. Las funcionalidades relacionadas con el proceso de selección son limitadas
LinkedIn Recruiter ofrece una serie de filtros como la ubicación, el puesto de trabajo, las habilidades o la conexión con tu empresa para filtrar los candidatos que más se ajustan a tu puesto.
Tomando como referencia el software ATS de Arca24, éste no sólo ofrece un rico sistema de filtros, con más de 50 tipos disponibles, sino que también ofrece herramientas adicionales para una selección rápida y fiable, como:
- Un sistema de inteligencia artificial basado en la concordancia semántica entre el CV y la oferta de trabajo. La IA analiza los CV y las vacantes y devuelve una clasificación de candidatos compatibles, eliminando la fase de preselección
- Un sistema integrado de contratación por vídeo que permite la creación de vídeos de CV y entrevistas automatizadas, en diferido y en tiempo real
- Pruebas adaptativas con dificultad incremental que permiten medir las competencias lingüísticas y profesionales de los candidatos (pruebas de Microsoft Office y contabilidad)
- Pruebas psicométricas para elaborar un perfil preciso de las capacidades, competencias y estilo psicológico del candidato en el entorno laboral.
Conclusión:
Desde hace algún tiempo, asistimos al paso progresivo de la contratación clásica a la contratación digital y a la aparición de nuevas tendencias y tecnologías en los métodos de búsqueda de empleo, ¡es la empresa la que debe elegir el medio adecuado para cada resultado esperado!
Quienes somos
Arca24 es una HR Tech Factory especializada en el desarrollo de software en la nube para el sector de recursos humanos.
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Producto de referencia
Ngage – Staffing Agency Software
Ngage combina en una sola herramienta características y beneficios que en el mercado a menudo se dividen en: ATS para selección de personal, CRM para gestión de clientes y software administrativo para la creación de presupuestos y contratos, facturas y salarios.
Talentum – Talent Management Software
Talentum es una solución end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selección, hasta la incorporación de candidatos seleccionados) .
