Logiciel de gestion de la performance

Pour le suivi des performances des employés

Définition des objectifs

Il est possible de saisir une série d’objectifs dans le système, qui peuvent être associés de manière transversale à un ou plusieurs rôles dans l’organigramme (défini dans le module Onboarding). Le système permet d’associer un même objectif à différents rôles.

Évaluations

Le système met à votre disposition quatre types d’évaluations différentes :

  • Événement standard (le ou les rôles hiérarchiquement supérieurs peuvent évaluer les rôles hiérarchiquement inférieurs).
  • Événement customisé (événement standard sans rapport avec les hiérarchies de l’entreprise).
  • Événement « smart » (événement créé ad hoc en fonction des besoins spécifiques des clients).

Les employés doivent s’auto-évaluer sur la base des compétences, des comportements et des objectifs associés à leur rôle.

Possibilité d’exprimer un retour d’information sur soi-même ou sur ses collègues de manière indépendante, dans le profil de l’employé, à tout moment.

Évaluations

Le système met à votre disposition quatre types d’évaluations différentes :

  • Événement standard (le ou les rôles hiérarchiquement supérieurs peuvent évaluer les rôles hiérarchiquement inférieurs).
  • Événement customisé (événement standard sans rapport avec les hiérarchies de l’entreprise).
  • Événement « smart » (événement créé ad hoc en fonction des besoins spécifiques des clients).

Les employés doivent s’auto-évaluer sur la base des compétences, des comportements et des objectifs associés à leur rôle.

Possibilité d’exprimer un retour d’information sur soi-même ou sur ses collègues de manière indépendante, dans le profil de l’employé, à tout moment.

Tableau de bord des évaluations

Pour chaque type d’événement, il est possible de visualiser le nombre total d’évaluations réalisées avec une moyenne générale des notes obtenues et un graphique temporel montrant l’évolution des performances sur une période spécifique.

Un historique des évaluations demandées et de toutes les évaluations spontanées est disponible dans le profil de l’employé.
Du côté des RH, il y a une section où sont gérés les événements et, en plus de l’historique, un suivi des différentes évaluations est disponible (y compris celles en cours), avec une visibilité sur le nombre de personnes qui ont été évaluées et le temps qu’il faut pour clôturer un événement spécifique.

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