Parsing de CV : modification manuelle de la censure des données personnelles
Table des matières
1. Pourquoi votre organisation a-t-elle besoin d’un Applicant Tracking System ?
2. Qu’est-ce que l’analyse syntaxique des CV ?
3. Comment fonctionne l’analyse syntaxique des CV ?
4. Pourquoi utiliser l’analyse syntaxique des CV ?
5. Quels sont les liens et les versions du CV disponibles dans le profil du candidat ?
6. Comment puis-je intervenir dans la censure automatique des données personnelles ?
1. Pourquoi votre organisation a-t-elle besoin d’un Applicant Tracking System ?
Les RH ont pour objectif d’identifier le talent idéal pour une organisation. Cet objectif implique de nombreuses étapes : scanner et trier les CV, extraire les CV de plusieurs boîtes aux lettres, planifier les entretiens, etc. Mais ils peuvent simplifier leur charge de travail avec un ATS.
L’utilisation d’un système de suivi des candidats simplifie et accélère le flux de travail. Toutefois, elle doit être intégrée aux technologies de pointe pour donner des résultats remarquables. Parmi ceux-ci, l’analyseur syntaxique de CV est une excellente solution qui permet à l’ATS d’explorer tout son potentiel.
2. Qu’est-ce que l’analyse syntaxique des CV ?
L’analyse syntaxique de CV est un logiciel qui peut analyser n’importe quel format de CV, par exemple un PDF, un word, un jpeg, etc. et décomposer le CV en plusieurs parties, pour les mettre à la disposition du recruteur.
Arca24 a mis au point un outil exclusif d’analyse syntaxique des CV qui permet de trier de grandes quantités de profils, ce qui rend le processus de recrutement plus simple et plus direct.
3. Comment fonctionne l’analyse syntaxique des CV ?
CV > image jpeg > traitement d’image > décomposition > classification
Le CV est transformé en images et analysé par un logiciel intégré de traitement d’images, utilisant des réseaux neuronaux, qui reconnaît, décompose et classe le CV en différentes sections :
- Données personnelles
- Expérience professionnelle
- Formation
- Compétences
- photo de profil
- Autre.
4. Pourquoi utiliser l’analyse syntaxique des CV ?
Rapidité > Organisation > Informations facilement accessibles
Cette technologie fonctionne à une vitesse exponentielle par rapport au traitement humain, convertissant des heures de travail en secondes.
Il permet d’analyser et de classer de grandes quantités de CV en quelques instants. Une fois que toutes les données ont été saisies, dans le système de suivi des candidats de Ngage, logiciel ATS et CRM pour les agences de placement et les cabinets de recrutement, et de Talentum, logiciel ATS et de gestion de la performance, elles peuvent être facilement recherchées et identifiées par les recruteurs.
5. Quels sont les liens et les versions du CV disponibles dans le profil du candidat ?
Dans la section CV du profil du candidat, différentes versions de son CV sont disponibles :
- Liens vers des sections spécifiques du CV (section expérience, formation, langues et autres compétences, données personnelles) ;
- CV complet non analysé (sur cette version, vous pouvez effectuer quelques personnalisations en utilisant le bouton “Mode de modification” , ajouter des commentaires directement sur la feuille, brouiller ou supprimer des mots et enfin enregistrer les modifications) ;
- CV complet censuré non analysé (sur cette version également, qui filtre les données personnelles, il est possible de procéder aux personnalisations décrites ci-dessus, et en outre l’icône “œil” permet de brouiller le texte).
6. Comment puis-je intervenir dans la censure automatique des données personnelles ?
Il est possible d’intervenir et de modifier la censure automatique que CV Parsing met en œuvre sur les données personnelles des CV des candidats car, les CV étant souvent tous différents, il peut arriver que la censure automatique de CV Parsing couvre également des données utiles.
Dans le profil du candidat, dans la section Profil, sous CV, en cliquant sur la version CV complet censuré non analysé, il y a la possibilité de supprimer la censure automatique des données personnelles, en cliquant sur le bouton avec la double flèche. Une fois cliqué, le recruteur peut censurer manuellement les données du CV.
À propos de nous
Arca24 est une HR Tech Factory spécialisée dans le développement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.
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Ngage – Logiciel pour les cabinets de recrutement
Ngage, Applicant Tracking System et CRM: recrutement, gestion de personnel; talent acquisition tools et logiciel paie pour pour cabinets de recrutement et agences d’intérim.
Talentum – Logiciel de gestion des talents
Un ATS basé sur l’IA pour sélectionner les candidats avec une technologie de Matching et de Classement automatique, un logiciel Onboarding pour définir l’organigramme de l’entreprise, les rôles, les compétences et les comportements attendus des employés et un outils d’évaluation pour suivre toutes les activités et les objectifs que les employés doivent atteindre et contrôler les résultats.