Innosuisse pour améliorer son IA | inteligencia artificial

Arca24 obtient une bourse Innosuisse pour améliorer son IA

Actualités | 23.03.2023

Grâce à un projet de recherche mené en collaboration avec l’institut de recherche Idiap à Martigny et l’Université de Fribourg, Arca24 améliorera, au cours des deux prochaines années, la précision de son intelligence artificielle, développée en six langues. L’ensemble du secteur des ressources humaines en bénéficiera.

Innosuisse est l’Agence suisse pour l’encouragement de l’innovation qui soutient les organisations suisses dans leurs activités de R-D et se concentre sur le soutien de projets innovants entre les entreprises et les instituts de recherche.

Par le biais de projets d’innovation et d’activités de mise en réseau, cet établissement fédéral de droit public encourage de manière ciblée la coopération entre la science et le marché.
Dans le cadre de la promotion de projets nationaux, Arca24 a participé et remporté l’appel « Programme Impulse : Swiss Innovation Power » avec le projet SEM24.

Contexte actuel

Le projet SEM24 se situe dans le monde de la sélection du personnel et cherche à répondre aux besoins actuels du marché, à savoir le volume élevé de CV à analyser entraînant une perte de temps, de performance et de précision.
Le moteur sémantique actuel (SEM) développé par Arca24 est déjà en mesure d’extraire les informations significatives d’un CV et de faire correspondre automatiquement les candidats aux offres d’emploi.
Cependant, le système actuel présente deux défis : la précision du logiciel et l’intervention humaine qui est toujours nécessaire pour maintenir à jour le système.

Résumé du projet

En réponse à ces défis, le projet Skillskan développera une solution pour faire correspondre automatiquement les CV des candidats aux offres d’emploi, en intégrant les connaissances acquises dans les domaines de la GRH (gestion des ressources humaines) et du NLP (traitement automatique du langage naturel).
Le moteur sémantique identifiera un plus large éventail de compétences pertinentes, y compris les compétences non techniques, ce qui améliorera le matching entre le candidat et l’offre d’emploi et réduira considérablement le travail manuel et le risque d’exclusion de bons candidats par le système.
L’optimisation sera effectuée pour les six langues déjà gérées par le moteur sémantique : italien, anglais, allemand, français, espagnol et portugais. Un choix qui vise à donner à l’ensemble du projet une résonance internationale.

Le partenariat

Le projet sera réalisé en collaboration avec :

Lonneke van der Plas, responsable du groupe Computation, Cognition et Langage à l’institut de recherche Idiap à Martigny et professeur associé en Technologies du Langage en affiliation avec l’Université de Malte.
Bertrand Audrin, professeur assistant en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel à l’EHL Business School et UniDistance, et chercheur affilié à la Chaire de ressources humaines et organisation de l’Université de Fribourg.

L’avenir

Le projet permettra à l’ensemble du secteur des ressources humaines de faire un pas en avant.
Il est raisonnable de penser que d’ici quelques années, l’utilisation de l’IA sera courante dans l’acquisition des talents. Nous sélectionnerons, trierons et évaluerons à l’aide de cette technologie.

Arca24 améliorera sa compétitivité sur le marché, mais les recruteurs disposeront d’un ATS plus performant, capable de réduire les biais de sélection inconscients et de soutenir la diversité et l’inclusion dans les processus d’acquisition de talents.

Les candidats en tireront également des avantages. Aujourd’hui déjà, l’IA d’Arca24 simplifie le processus de candidature en lisant le CV dans différents formats (pdf, jpeg, word, etc.) et en remplissant automatiquement le formulaire de candidature, ce qui permet d’économiser du temps et de l’énergie.
Le développement du projet Skillskan permettra également d’améliorer la reconnaissance automatique de l’expérience du candidat et l’attribution de balises professionnelles identifiant le candidat. Cela permettra aux demandeurs d’emploi d’être plus facilement trouvés et d’être reconnus pour leurs compétences.