Formulaire d’évaluation multiple de candidats
| Produits de référence | Talentum |
| Mois de mises à jour | Novembre 2021 |
1. Pourquoi l’évaluation de plusieurs candidats est-elle importante dans le processus de recrutement ?
Au cours d’un processus de recrutement, toutes les candidatures entrantes sont directement enregistrées dans le système de suivi des candidats de l’entreprise, à partir duquel le responsable des RH peut créer des offres d’emploi en un seul clic, contacter les candidats et les soumettre à différents tests d’évaluation.
Parfois, les candidats sélectionnés doivent faire l’objet d’une évaluation plus approfondie par d’autres interlocuteurs ou départements de l’entreprise, tels que l’unité commerciale ou le contrôle de gestion, pour obtenir l’approbation finale.
2. Comment impliquer efficacement les collègues ?
Bien que les RH gèrent le processus de candidature, les employés d’autres départements sont souvent impliqués dans l’évaluation des candidats. Cependant, le rythme effréné des tâches quotidiennes fait que les réponses sont souvent retardées, ce qui ralentit l’ensemble du processus de sélection, et les RH se retrouvent avec la lourde tâche de devoir continuer à postuler.
Avec l’ATS d’Arca24, les RH peuvent mettre en place et gérer des sessions d’évaluation par un ou plusieurs évaluateurs sur le même évaluateur grâce à des évaluations parallèles.
3. Quels sont les avantages ?
Gérer les processus de communication interne avec un seul logiciel et gagner du temps :
- Plus besoin d’envoyer des e-mails manuellement, les formulaires d’évaluation sont envoyés automatiquement par le système
- Il n’est plus nécessaire de suivre les activités en cours, car elles sont toutes enregistrées dans le système de suivi des candidats
- Les évaluateurs ne doivent pas créer de comptes utilisateurs dans le logiciel, mais sont uniquement impliqués dans l’évaluation.
Cela vous permettra de voir les évaluations agrégées, de comparer les candidats et de prendre une décision éclairée.
6. Comment fonctionne le module d’évaluation multi-candidats du logiciel Arca24 ?
Pour chaque processus de sélection individuel, lors de la création d’une offre d’emploi, le recruteur a la possibilité de saisir jusqu’à cinq évaluateurs externes dans le logiciel.
Le processus de sélection se poursuit alors et, à la troisième et dernière étape du processus, ce nouveau mode est activé via la fonction “partage” dans le profil des candidats identifiés.
Le système envoie ensuite un courriel aux évaluateurs préalablement sélectionnés avec un lien vers la liste des candidats. Pour chacun d’entre eux, il est possible de visualiser leur profil et d’effectuer l’évaluation. L’évaluation n’est pas séquentielle entre les évaluateurs, mais peut avoir lieu simultanément.
À propos de nous
Arca24 est une HR Tech Factory spécialisée dans le développement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.
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Talentum – Logiciel de gestion des talents
Un ATS basé sur l’IA pour sélectionner les candidats avec une technologie de Matching et de Classement automatique, un logiciel Onboarding pour définir l’organigramme de l’entreprise, les rôles, les compétences et les comportements attendus des employés et un outils d’évaluation pour suivre toutes les activités et les objectifs que les employés doivent atteindre et contrôler les résultats.