Nouveau partenariat | Arca24 et Paradiso Solutions
Actualités | 12.04.2022
Nous sommes heureux d’annoncer un nouveau partenariat.
L’entreprise Arca24 est heureuse d’annoncer un partenariat avec Paradiso Solutions.
Cette nouvelle collaboration permettra d’enrichir nos logiciels avec des produits et des services de formation en ligne, créant ainsi une correspondance parfaite entre les solutions d’entreprise de formation de bout en bout de Paradiso et nos outils RH.
Paradiso Solutions est une société de produits et services de formation en ligne située dans la Silicon Valley, qui se consacre à la fourniture de solutions de bout en bout pour les petites, moyennes et grandes entreprises et les établissements d’enseignement.
Voici quelques-uns des produits et services qu’ils proposent : LMS ou plateforme eLearning, outils d’auteur, cours prêts à l’emploi, services de création de cours ou de développement de contenu personnalisé et services liés à l’apprentissage. Paradiso LMS a été classé à plusieurs reprises parmi les meilleurs LMS cloud du marché.
En particulier, Paradiso LMS est un système de gestion de l’apprentissage leader sur le marché qui combine les méthodes traditionnelles d’apprentissage en ligne basées sur des classes virtuelles avec des techniques de pointe telles que la gamification, l’apprentissage social et la multi-tenant.
Pour plus d’informations sur Paradiso Solutions, visitez ce lien.
À propos de nous
Arca24 est une HR Tech Factory spécialisée dans le développement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.
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Produit de référence
Ngage – Staffing Acency Software
Ngage combine en un seul outil des fonctions et des avantages que l’on retrouve souvent séparément sur le marché : ATS pour le recrutement et la sélection de candidats, CRM pour la gestion de la relation client et logiciels administratifs pour la création de devis, contrats, factures et salaires.
Talentum – Talent Management Software
Talentum est un logiciel de gestion des talents. Une solution complète et intuitive de bout en bout, qui permet au département des ressources humaines d’acquérir, de gérer et d’optimiser la main-d’œuvre tout au long du cycle de vie de l’employé : des activités initiales de recherche et de sélection à l’embauche des candidats sélectionnés.
