Abbiamo parlato del mobile applicato al campo HR nell’articolo dedicato ai trend del 2017. Negli ultimi anni infatti l’utilizzo dei dispostivi mobili per la navigazione su internet e per il processo di ricerca e selezione sta aumentando esponenzialmente. Perciò è importante capire come sia possibile sfruttare questa tendenza per raggiungere un elevato numero di iscritti agli annunci e ottenere un grande bacino di candidati.

Nel novembre del 2016 la compagnia StatCounter riporta la notizia del superamento, a livello mondiale, dell’accesso a Internet da dispositivo mobile (prevalentemente da smartphone e tablet) a discapito dell’accesso da desktop. Questo trend è guidato in particolare dai mercati emergenti (ad esempio in India il traffico da mobile è il 75% del totale), mentre nei mercati tradizionali la tendenza è meno forte. Ad esempio in Italia il traffico internet da mobile è del 37% rispetto al totale, ma l’utilizzo da desktop risulta comunque in discesa del 14%.

L’uso del mobile nel mondo HR

Considerando questi dati, si può supporre che in contemporanea stia aumentando anche l’utilizzo dei dispositivi mobili nel mondo delle risorse umane. In questo modo è possibile una maggiore velocità nei processi HR e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Come? App per la comunicazione tra colleghi, per il rapido accesso ai dati nel cloud, e per richiedere ferie e consegnare presenze. Ma è soprattutto nei processi di reclutamento che i dispositivi mobili sono di grande utilità e comodità, sia per i candidati che per i reclutatori.

La possibilità di accedere a Linkedin da mobile tramite l’app o Linkedin Job Search e di utilizzare le applicazioni di Indeed, Monster e di altri portali per il lavoro, permette un sempre crescente utilizzo di smartphone e tablet per la ricerca del lavoro da parte dei candidati. In questo modo la ricerca di un impiego diventa sempre più rapida e immediata, oltre ad essere facilmente effettuabile da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questo vantaggio può essere usufruito anche dai selezionatori, che possono accedere facilmente e intuitivamente alle candidature.

Questi ed altri benefici sono garantiti dai nostri software Ngage e Talentum che permettono ai recruiters di pubblicare tramite multiposting i propri annunci nei principali job board (tra cui Monster e Indeed) e nei social (Linkedin, Facebook, Google+, Twitter e Xing) a cui i candidati possono comodamente candidarsi tramite mobile, ossia fare social recruiting. In particolare, per quanto riguarda Facebook, è possibile utilizzare l’app che permette la visualizzazione e l’accesso, dalla vostra pagina aziendale di Facebook, di tutte le offerte pubblicate, che possono essere condivise e a cui è possibile mettere mi piace. In questo modo il bacino di candidati sarà particolarmente esteso, e i loro dati saranno salvati nel data base di vostra proprietà, in vista delle vostre future ricerche.

E il cartaceo?

Considerando questi nuovi strumenti e soprattutto la possibilità di inviare e ricevere candidature direttamente da mobile, ci si potrebbe chiedere quale sarà il destino dei CV cartacei, sempre meno utilizzati, rispetto alle versioni digitali. Di fatto, l’utilizzo degli ATS permette di ottenere in maniera più rapida le informazioni relative ai candidati e di ricevere e mantenere i curriculum in formato digitale (e di metterli a disposizione dei clienti nel caso delle agenzie di staffing), sempre disponibili nelle schede dei candidati. Permettendo la candidatura direttamente nella pagina “Lavora con noi”, le aziende e le agenzie potranno effettuare un processo di ricerca e selezione più rapido senza avere mai la necessità di stampare il curriculum che può essere visualizzato in qualsiasi momento nella scheda del candidato e inoltrato direttamente a colleghi e clienti, attraverso un unico strumento. In questo modo non è più necessario ricevere curriculum cartacei o stamparli per essere condivisi con i colleghi, rendendo la talent acquisition più rapida ed efficace. I CV cartacei sono, quindi, destinati a scomparire, sostituiti dalla loro versione digitale e da una gestione più facile attraverso gli ATS e i CRM.