Startup.ch, la piattaforma svizzera per l’incontro tra startup, investitori ed esperti, ha classificato Arca24 tra le prime 100 startup in Svizzera e ci permette di concorrere per ricevere il Top 100 Startup Award dell’anno.

Nel 2017 i software HR di Arca24 non solo sono garanzia di usabilità ed efficienza, ma diventano anche tecnologia artificiale all’avanguardia e riconosciuta.

Con Talentum, il software per la gestione delle candidature, e Ngage, il CRM per la gestione clienti, che lavorano su un motore di ricerca semantica internamente sviluppato, insieme a CVideo, la soluzione cloud per la registrazione di video colloqui, Mploy, il software per la gestione della performance e il sistema CViewr per il parsing dei CV, Arca24 offre oggi un portfolio sempre più completo e innovativo per il reclutamento e la selezione del personale.

Per questo, Startup.ch, la piattaforma svizzera per l’incontro tra startup, investitori ed esperti, ha classificato Arca24 tra le prime 100 startup in Svizzera e ci permette di concorrere per ricevere il Top 100 Startup Award dell’anno.

Ogni anno, per l’occasione, vengono selezionate 100 aziende giovani tra 100’000 in tutta la Svizzera, che presentano una gamma di prodotti e servizi promettenti nel loro settore.

Arca24 è ben lieta di essere stata inserita in questa classifica come software house, selezionata da esperti e investitori, e, dovendo esporre un nuovo progetto in sviluppo, presenta al pubblico la novità per l’anno 2018 della sua tecnologia HR, la chat bot CB1-18.

CB1-18 rappresenta un ulteriore sviluppo della tecnologia da noi già implementata per l’intervista automatizzata ai candidati in selezione.
Integrata all’interno dell’ATS per il reclutamento Talentum e del gestionale CRM Ngage, la chat bot di Arca24 conduce colloqui automatizzati con i candidati in fase preliminare. Una volta che il software avrà preselezionato i candidati compatibili con una ricerca in corso, con l’aiuto dell’analisi logica effettuata dal motore di ricerca semantica sui CV e le offerte di lavoro e del parsing sui CV, che determina il numero di lavori svolti e la durata di ognuno attraverso degli indicatori, CB1-18 porrà ai candidati delle domande in maniera completamente automatizzata, approfondendo determinati aspetti rilevati da quegli indicatori.
La chat bot permetterà al reclutatore di comprendere perché un candidato ha cambiato spesso lavoro, piuttosto che i motivi del cambiamento, dunque sarà una vera intelligenza artificiale che gli fornirà un primo feedback dal profilo del candidato, su cui fare un’analisi “umana” approfondita.

Il prossimo traguardo di CB1-18 sarà inoltre la capacità di intervistare i candidati in tempo reale, come se l’intervista si svolgesse in diretta e da una domanda ne scaturisse un’altra in modo naturale.

Arca24 ha esposto questo suo nuovo sviluppo su vari fronti.

Con la classificazione di Arca24 tra le 100 startup svizzere, insieme al concorso StartCup Ticino 2017, per cui Arca24 si è classificata tra i 25 finalisti, e il bando europeo dello SME Instrument dedicato alle aziende con progetti innovativi, per cui abbiamo presentato domanda di partecipazione, la tecnologia di Arca24 si appresta a essere riconosciuta e approvata sia in Svizzera sia all’estero.

Una tecnologia ancora una volta Swiss made, ma al contempo riconosciuta come universalmente attuale e efficace, per rispondere alle dinamiche del reclutamento e della selezione in costante evoluzione.