Arca24 è una società specializzata in software per le risorse umane. Siamo una software house non tradizionale perché progettiamo software che aiutano l’uomo a svolgere il proprio lavoro non solo quando lavora sull’applicativo ma soprattuto quando non ci lavora.

Il progetto che vi presentiamo oggi si chiama CB1-18 sintesi di Chatbot di selezione, che rappresenta una finestra sul domani e uno sviluppo rispetto ai prodotti che già vendiamo ai nostri clienti.

Si tratta di un progetto complesso dove tanti software lavorano contemporaneamente, tutti da noi sviluppati in Ticino. Il processo comincia con un parser e un motore semantico verticalizzato sul mondo del lavoro, che analizza e scompone un qualsiasi CV di un candidato indipendentemente dalla forma e da come è stato scritto, rilevando gli indicatori classici che un selezionatore cerca durante lo screening: numero di lavori svolti, anni di esperienza, durata media dei lavori, propensione al cambiamento, capacità professionale, il tutto tenendo in considerazione età livello istruttivo e ruolo del candidato. Una volta completata la lettura CB1-18 intervisterà il candidato in modo totalmente automatico, in una prima fase con l’obiettivo di conoscere più approfonditamente il candidato, allo scopo di avere maggiori informazioni ma lasciando la valutazione a chi effettua la selezione.

In funzione degli indicatori rilevati, sceglierà all’interno di una libreria di domande, quelle più appropriate da sottoporre, esempio: le motivazioni al cambiamento di una professione.

Una volta individuate le domande più pertinenti, CB1-18 comporrà un video-colloquio di natura conoscitiva totalmente automatizzato e lo sottoporrà al candidato. il candidato riceverà una mail con un link che lo guiderà nel percorso. Si tratta di un vero colloquio di lavoro le domande compariranno una alla volta senza l’opportunità di essere rifatte il colloquio può essere svolto in qualsiasi momento semplicemente dal proprio smartphone.

In una seconda fase il software inoltre deciderà in funzione di ruolo e competenze se sottoporre al candidato ulteriori test di misurazione come test sulle soft skills, test di lingua, e di verifica delle competenze, a differenza della prima fase questa riporterà un risultato.

La prima particolarità che lo differenzia da altri di altri settori sarà il suo carattere attivo e non passivo, i chat bot in altri settori sono abituati a rispondere a certe domande, il nostro invece svolgerà domande in modo attivo.

Oggi le aziende ricevono centinaia di CV ogni giorno, che per logica di tempo tanti non vengono visti o analizzati in profondità, soprattutto quando non ci sono ricerche aperte questa problematica è catalogabile all interno di un argomento con il quale ogni giorno ci scontriamo “la gestione del big data”.

La sproporzione tra tempo a disposizione e informazioni da gestire porta un danno tanto alle aziende tanto a candidati. Le nostre tecnologie e nello specifico CB1-18 rappresentano la volontà di affrontare e provare a risolvere questa difficoltà.

CB1-18 permetterà ai candidati di presentarsi nei migliori dei modi aumentando così le chance di trovare un lavoro, spesso alcuni candidati vengono scartati per la forma del CV e non per il contenuto, in quanto le aziende non hanno il tempo per un’analisi approfondita di tutti i CV che ricevono.

Il nostro sistema permetterà alle aziende di identificare il profilo più adatto per le proprie necessità CB1-18 intervisterà tutte le persone che si candidano all’azienda tutti i giorni sia quando ci sono offerte aperte sia quando non ci sono, in modo tale che al momento del bisogno l’azienda avrà tutte le informazioni necessarie per selezionare i candidati più idonei.

I nostri software non hanno barriere di settore merceologico né di dimensione aziendale, né linguistiche, sono già disponibili in 6 lingue quelle nazionali svizzere più inglese, spagnolo e polacco.

Questa tecnologia sarà di supporto all’ufficio HR delle grandi aziende, mentre nelle piccole aziende andrà a supporto proprio della mancanza di un ufficio HR strutturato: spesso chi fa le paghe fa anche i colloqui di selezione.

Oltre che per le aziende tradizionali Cb1-18 può essere un grande vantaggio per le società di selezione e di lavoro temporaneo, un mercato in crescita a livello mondiale.

Nei nostri sogni c’è la speranza che uffici della pubblica amministrazione e nello specifico gli uffici di collocamento, adottino tecnologie come questa per permettere a chi è disoccupato di avere un supporto per portarsi presentare al meglio trovandosi in competizione con chi vuole solo cambiare lavoro.

Sappiamo che il bene più prezioso che abbiamo, da individui e da professionisti è il tempo. La macchina può svolgere molto lavoro a scarso valore aggiunto soprattuto quando non la stiamo utilizzando per lasciare all’uomo la possibilità di esprimere la propria potenzialità professionale.

Da qui deriva la sintesi della nostra filosofia your time our technologies.