HR Tech Factory: un nuovo inizio
Corporate news | 25.07.2019
Da HR Software Solutions a HR Tech Factory
Ad un mondo come quello dell’HR – dove i diversi player si propongono come fornitori di singoli prodotti – rispondiamo con un’offerta completa e integrata, pluri-prodotto e customizzata sulle specifiche esigenze dei clienti.
Come?
Attraverso tre diverse linee di business capaci di soddisfare i bisogni specifici di aziende, società di staffing e portali del lavoro, offriamo ai nostri clienti un pacchetto completo di soluzioni su misura (creiamo customizzazioni ad hoc a seconda della tipologia di organizzazione che abbiamo di fronte).
I nostri prodotti hanno inoltre particolarità e profondità legate alla territorialità del cliente (es. abbiamo sviluppato per le società di staffing moduli amministrativi specifici per il mercato italiano e per quello svizzero).
Perché Factory?
– Riconosciamo le specifiche esigenze del cliente e customizziamo i nostri prodotti su di esse, implementando funzioni e integrazioni con l’obiettivo di migliorare l’efficacia dei nostri software e ottimizzare le performance dei clienti.
– Non siamo rivenditori di tecnologie ma sviluppiamo internamente soluzioni tailor made, grazie al lavoro sinergico dei nostri dipartimenti: un reparto produttivo (che conta ad oggi 10 persone) e uno più operativo, per un totale di 22 professionisti dedicati allo sviluppo delle migliori soluzioni HR.
– Accanto alla gestione e al mantenimento dei nostri software, continuiamo a puntare sulla ricerca e sullo sviluppo di nuove tecnologie e di prodotti innovativi.
Chi siamo
Arca24 è un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.
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Prodotto di riferimento
Ngage – Staffing Agency Software
Ngage (ATS+CRM) è un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le società di selezione, in grado di coprire l’intero processo operativo con un’unica soluzione.
Talentum – Applicant Ranking System
Talentum è una soluzione end-to-end completa e intuitiva che permette al reparto HR di acquisire, gestire e ottimizzare la forza lavoro per tutto il ciclo di vita del collaboratore (dalle prime attività di ricerca e selezione, all’onboarding dei candidati selezionati).
