Tecnologie come semantica, Machine Learning e Text Classification, permettono di condurre un’analisi logica dei testi, individuando relazioni semantiche e possibili collegamenti tra le parole ed estrapolando dei concetti.

L’utilizzo di queste tecnologie nei processi di reclutamento del personale consente di estrarre ed elaborare dai CV dei candidati informazioni specifiche relative ad esperienze professionali e competenze acquisite.
Il risultato? Una sensibile riduzione dei tempi di elaborazione dei CV dei candidati, un maggior valore strategico al lavoro dei recruiters e l’ottimizzazione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale.