1. Perché utilizzare i test di assessment?

L’obiettivo di ogni azienda o agenzia di somministrazione è quello di reclutare la risorsa adatta per il ruolo professionale vacante che abbia le competenze tecniche e professionali, ma anche le giuste soft skills: caratteristiche attitudinali e tratti della personalità che ogni persona deve possedere per risultare adatto a svolgere diverse mansioni e ruoli professionali.

Per farlo è utile farsi aiutare dai test di selezione.

2. Quando è utile utilizzare i test sulle soft skill e sulle hard skill?

• Selezione: per condurre una prima selezione di candidati o per ottenere un’analisi dettagliata di competenze specifiche in fase di valutazione finale.
• Valutazione del potenziale: trovandosi di fronte ad una figura junior o semplicemente ad una risorsa che in un certo ruolo non riesce ad esprimersi al meglio, i test di assessment aiutano a comprendere quali siano le capacità inespresse da potenziare o sviluppare.
• Orientamento professionale: di fronte ad un processo di selezione o ad un processo di orientamento delle risorse in cui, per compiere le scelte giuste, è strategico fare un bilancio delle competenze, i test di assessment sono gli strumenti ideale per capire quali sono le capacità possedute e su quali invece è necessario lavorare.
• Valutazione dello status quo: permette di condurre un’analisi preliminare per identificare quali sono le competenze sulle quali operare una formazione professionale.
• Mappatura delle competenze: sono strumenti di assessment a 360° che permettono di identificare e misurare le competenze delle risorse aziendali.
• Assessment con finalità organizzative e riorganizzative: quando necessita avere un’idea di come un collaboratore potrebbe comportarsi o come potrebbe esprimere al meglio le sue capacità in una determinata posizione o in relazione a un determinato team o contesto, i test di assessment forniscono le informazioni determinanti per la scelta di nuove mansioni o ruoli da assegnargli.

3. Cosa sono SoftskillLab ed ExaminLab?

• SoftSkillLab di Arca24 è la piattaforma di test psicometrici online ideati in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano per valutare le soft skill di candidati e collaboratori come ad esempio test sulle abilità cognitive, la memoria, intelligenza emotiva, la personalità, ecc.
• Examinlab è la piattaforma di test online per misurare le capacità linguistiche e professionali. Tutti i test sono adattivi, quindi si adattano alle capacità del candidato, mantenendo sempre un alto livello di engagement. Comprende ad esempio Test su Excel, Test sulle lingue europee e extra europee.

4. Come li posso utilizzare?

SoftskillLab ed ExaminLab:

• possono essere utilizzati come piattaforme online “indipendenti”, registrando il profilo della propria azienda e acquistando un pacchetto crediti o un piano flat, a seconda delle proprie esigenze
• possono essere collegati in modo semplice con le applicazioni aziendali esistenti tramite API (es. ATS, software di gestione dei dipendenti, ecc.)
• sono integrati all’interno dei software di Arca24: Ngage, ATS & CRM per le Agenzie Per il lavoro e Talentum, onboarding software per la gestione dei dipendenti.

Autore

Arca24 è un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.

Prodotti di riferimento

SoftskillLab – Online psychological testing platform

SoftskillLab è una piattaforma online di test psicologici che permette di fare un assessment di candidati e collaboratori.

ExaminLab – Hard skills testing platform

ExaminLab è una piattaforma online di test adattivi per la valutazione delle competenze tecniche e linguistiche.

CVideo – On-demand video interviews

CVideo è una piattaforma web per la realizzazione di video colloqui in differita, che consente una selezione digitale dei candidati.