Il sistema invita i candidati ad effettuare i Test, li guida nella realizzazione e ti avvisa quando lo hanno completato: nella scheda del candidato trovi tutti i risultati ai diversi Test somministrati, che puoi utilizzare eventualmente per comporre un dettagliato ed esauriente Dossier di presentazione.

Quali Test?

Accanto al nostro Job Test, già presente nel sistema, che esplora le soft skill dando indicazioni relative agli Stili Comportamentali in relazione all’attività lavorativa, abbiamo aggiunto il 3s Soft Skill Survey, che va maggiormente nel dettaglio.

Creato da Professione Lavoro S.r.l., rileva delle intenzioni comportamentali in cui si esprime il possesso di 36 competenze trasversali (o soft skills) che confluiscono in 6 fattori più ampi, rappresentati da competenze: Organizzative/Strategiche, Relazionali, di Pensiero, di Gestione emotiva/Self control, di Motivazione, Area soggettiva.

La validazione del Test 3S è stata realizzata in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Torino. Il processo di valutazione ha evidenziato come i risultati al Test 3S consentano di fare delle previsioni attendibili su come la persona si comporterà in un’ampia gamma di situazioni lavorative.

L’analisi di un candidato che, tra le sue competenze, ha la conoscenza delle lingue, risulta altrettanto delicata: certificazioni sconosciute, livelli di conoscenza altalenanti, valutazioni soggettive possono creare fraintendimenti ed errori.

Per questo, i Test di lingue, che ci fornisce il British Language Centre di Lugano, permettono un’attenta e obiettiva valutazione del livello di conoscenza di Inglese, Francese, Tedesco, Italiano, Spagnolo, Inglese Business, Francese Business, Tedesco Business.

Il candidato ha a disposizione 25 minuti di tempo per completare 30 quesiti a risposta multipla, che si modificano automaticamente nel grado di difficoltà durante il corso del test. Il questionario valuta sia la conoscenza grammaticale e tecnica della lingua, sia la conoscenza di modi di dire ed espressioni linguistiche; il risultato del test certifica il livello di conoscenza della lingua secondo quanto previsto dal CEF (Common European Framework).

Puoi quindi sondare e certificare a diversi livelli le competenze dei candidati che vuoi presentare ad altri o assumere, ed arrivare ad una valutazione professionale e personale sempre più completa e accattivante; il tutto viene fatto nella maniera più veloce e precisa possibile perché nello stesso tempo automatica e personalizzabile, a cui puoi aggiungere la creazione di un Dossier di presentazione veramente esaustivo.

Valorizza le tue selezioni risparmiando tempo e guadagnando in qualità.