Test di personalità per lavoro | Selezione del personale

Test online sugli stili psicologici

Prodotti di riferimento	SoftskillLab
Mese di rilascio	Gennaio 2021

Indice dei contenuti

1. Cosa sono gli stili psicologici?
2. dimensioni di personalità
3. modelli di personalità risultanti
4. È un valido strumento per valutare gli stili psicologici?

arca24_softskilllab-online-psychological-styles-test

1.Cosa sono gli stili psicologici?

Il test di valutazione degli stili psicologici permette di ottenere una prima profilazione psicologica di candidati e collaboratori.

Il test ha un costo di 5 crediti e consente di incrociare 14 dimensioni di personalità (instabilità emotiva, indipendenza, ecc.) con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarità degli esaminati, indagando l’adattabilità ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione.

Grazie ad uno studio su un campione eterogeneo di 100.000 candidati, in collaborazione con l’Università Cattolica di Milano, il test ha definito 14 modelli di personalità all’interno dei quali può essere collocata la persona.

2. Dimensioni di personalità

A. Dominanza

Attitudine al controllo manageriale delle situazioni e predisposizione a imporre il proprio punto di vista e il proprio modo di gestire.

B. Instabilità emotiva

Attitudine a farsi sopraffare dalle situazioni senza preoccuparsi di gestire le proprie emozioni o stati affettivi.

C. Stile creativo

Attitudine ad ampliare i propri confini mentali, ad esplorare, a connettere idee, compiti, per creare qualcosa di nuovo e significativo.

D. Percezione di valore personale

Tendenza a percepirsi come dotati di elevato valore, spesso non riconosciuto debitamente dalle altre persone.

E. Indipendenza

Attitudine all’autonomia di vita, lavorativa e al non appoggiarsi agli altri per svolgere compiti o prendere decisioni.

F. Stile pianificatore

Tendenza a suddividere ogni attività in compiti specifici finalizzati al conseguimento di un obiettivo.

G. Apertura mentale

Tendenza ad accettare la coesistenza idee pur contrastanti tra loro, ad apprezzare la novità, ciò che è differente, insolito.

H. Locus of control esterno

Tendenza ad attribuire la causa degli eventi che ci accadono ad eventi esterni, al di fuori del controllo delle persone.

I. Autoefficacia sociale

Tendenza a percepirsi come dotati della capacità di svolgere adeguatamente uno o più compiti quotidiani.

L. Intelligenza emotiva

Capacità di identificare, nominare, comprendere le emozioni proprie e altrui, e di regolarle opportunamente.

M. Stile analitico

Tendenza ad approfondire un problema, una situazione, un concetto o un compito cercando di approdare ai suoi elementi costitutivi essenziali.

N. Leadership autoritaria

Tendenza ad applicare un controllo rigoroso e stretto dei propri lavoratori, dando loro regole e direttive precise.

O. Coscienziosità

Tendenza alla pura dedizione per un lavoro, un compito che si traduce in una costanza nel suo svolgimento finché esso non è terminato.

P. Desiderabilità sociale

Tendenza a far sì che le altre persone ci percepiscano in un modo socialmente accettabile, desiderabile, adeguato.

3. Modelli di personalità risultanti

Per ciascun modello viene fornita una descrizione dettagliata dello stile psicologico corrispondente.

Le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che permette di comprendere in modo semplice e intuitivo le caratteristiche prevalenti e il loro peso nella valutazione complessiva.

I 14 modelli sono stati raggruppati in 4 macro categorie:

Inventori (condottiero, esploratore, creativo, filosofo)
Pragmatici (ricercatore, avventuriero, scienziato, sapiente)
Fedeli (paladino, guardiano, giudice)
Magister (governatore, ispiratore, istruttore)

4. È un valido strumento per valutare gli stili psicologici?

Il test sugli stili psicologici (Job test) ha ricevuto la certificazione di analisi psicometrica computazionale da Pietro Cipresso, MEc, FPsyS, CStat, CSci, PhD presso l’Università Cattolica di Milano.
“…il test è risultato essere robusto rispetto alle verifiche effettuate e che dunque rappresenta un efficace strumento previsionale integrato rispetto agli impieghi in azienda su cui è stato testato.”