L’intelligence artificielle rencontre le monde des RH

L’intelligence artificielle est un facteur de production complètement nouveau, une combinaison de différentes technologies qui permettent aux machines de percevoir, de comprendre, d’agir et d’apprendre.

L’intelligence artificielle est une technologie capable de traiter rapidement une grande quantité de données (de les lire et trier). L’IA est née en réponse à un problème concret auquel l’être humain n’est plus capable de faire face de manière traditionnelle : la « gestion de gros volumes de données ».

En combinaison avec l’analyse des données et l’automatisation intelligente, l’IA est essentielle pour les entreprises qui souhaitent obtenir des résultats révolutionnaires et se développer dans un scénario dynamique, en pleine expansion et en constante évolution.

Les applications de l’Intelligence Artificielle dans le domaine RH sont multiples et toutes découlent de la volonté de faire effectuer à la machine une partie du processus de sélection pour optimiser les performances.

Dans JobArch, nous nous sommes concentrés sur le tri automatique et l’extraction du CV et de l’offre d’emploi ainsi que, par conséquent, sur l’appariement entre les deux grâce à un moteur sémantique spécifique au monde du travail.

Il est encore trop tôt pour que la machine exprime un jugement avec une marge d’erreur similaire à celle de l’homme, mais nous travaillons sur de nouveaux développements visant à réduire de plus en plus cet écart.

Ce qui est certain, c’est que l’utilisation intensive des nouvelles technologies exigera que le département RH ait un niveau de qualification plus élevé que l’actuel, car les activités répétitives ou strictement mécaniques seront effectuées automatiquement.

• Réduire les temps de recrutement et améliorer le processus de recherche et de sélection des candidats.
• Simplifier le processus de recrutement, en accélérant les opérations des recruteurs.
• Avoir un suivi des opérations pour créer des informations précieuses, en suggérant des stratégies basées sur les données.

Le jugement et les décisions des recruteurs sont et seront toujours décisifs dans la gestion des ressources. Cependant, l’intelligence artificielle fournira plus de temps, plus de capacité, plus de budgets et des informations plus détaillées pour prendre des décisions importantes.

Il n’est pas nécessaire de savoir maîtriser toutes les dernières technologies, mais il est important de rester à jour et d’avoir une bonne compréhension de la façon dont elles influenceront votre secteur et comment elles pourraient aider votre département RH à obtenir les meilleurs résultats.