A pandemia Covid-19 mudou a gestão do processo de recrutamento e seleção, que pode ser automatizado e otimizado graças à contribuição da inteligência artificial.

Apesar disso, a gente continua se pedindo o que um Applicant Tracking System implica concretamente.

Como é que os processos de recrutamento se transformaram?

Já se passou um ano desde o início da pandemia, que transformou radicalmente o processo de recrutamento, que se tornou cada vez mais complexo por vários motivos:

  • tudo deve ser digitalizado, a começar pelas entrevistas
  • aplicativos e dados coletados aumentaram
  • trabalho remoto aumenta a “war for talent”
  • é necessário ter procedimentos para cada fase, incluindo a integração de novos colaboradores (onboarding)
  • as habilidades e motivações dos candidatos devem ser verificadas

Há, portanto, a necessidade de que este processo de recrutamento e seleção de novos candidatos se torne:

  • Mais rápido
  • Mais preciso
  • Menos caro

Neste contexto, o uso da Inteligência Artificial pode ser a escolha ideal para permitir que os recrutadores se concentrem nos aspetos mais estratégicos e aumentem o relacionamento com os candidatos para identificar habilidades, expectativas, motivações e atitudes.

As técnicas de IA são atualmente usadas para realizar a triagem de currículos e apoiar a identificação de habilidades adequadas para a execução de certas tarefas. A Inteligência Artificial pode ser considerada um aliado válido para os recrutadores, pois pode analisar um texto escrito, destacando as habilidades do autor.