La Inteligencia Artificial se une al mundo de los Recursos Humanos

La Inteligencia Artificial es un factor de producción completamente nuevo, una combinación de diferentes tecnologías que permiten a las máquinas percibir, comprender, actuar y aprender.

La Inteligencia Artificial es una tecnología capaz de leer, clasificar y procesar rápidamente una gran cantidad de datos. La IA nace como respuesta a un problema concreto que el ser humano ya no es capaz de afrontar de forma tradicional: «la gestión del Big Data».
En combinación con la analítica y la automatización inteligente, la IA es esencial para las empresas que quieren conseguir resultados revolucionarios y crecer en un escenario dinámico, en plena expansión y en constante cambio.

Las aplicaciones de la Inteligencia Artificial en el sector de los RRHH son varias y todas surgen del deseo de hacer que la máquina interprete una parte del proceso para optimizar el rendimiento.

En JobArch nos hemos centrado en la extracción de información de los currículos y en la preselección automática de los candidatos. Hemos desarrollado un sistema que hace el Matching entre los CV y las ofertas de empleos: un motor semántico específico para el mundo del trabajo, Skillskan.

Todavía es demasiado pronto para que la máquina emita un juicio con un margen de error similar al humano, pero estamos trabajando en nuevos desarrollos destinados a reducir cada vez más esta brecha.

Lo que sí es cierto es que el uso extensivo de las nuevas tecnologías exigirá a los profesionales RRHH un nivel de cualificación superior al actual, ya que las actividades repetitivas o estrictamente mecánicas se realizarán de forma automática.

• Reducir los tiempos de contratación y mejorar el proceso de búsqueda y selección de candidatos
• Agilizar el proceso de contratación y las operaciones de los equipos RRHH
• Hacer un seguimiento de las operaciones para crear información valiosa, sugiriendo estrategias basadas en datos.

El juicio y las decisiones de los reclutadores son y serán siempre decisivos en la gestión de los recursos. Sin embargo, la Inteligencia Artificial proporcionará más tiempo, más capacidad, más presupuestos y más información detallada para tomar decisiones importantes.

No es necesario saber dominar todas las últimas tecnologías, pero sí es importante estar al día y conocer bien cómo influirán en tu sector y cómo podrían ayudar a tu departamento de RRHH a conseguir los mejores resultados.