Karriere-Seite
Erstellen und gestalten Sie die Karriereseite Ihres Unternehmens in wenigen Minuten.
Fügen Sie Bilder, Videos, Logo, Beschreibungen und Unternehmensfarben in Ihre Karriereseite ein, um die Markenkontinuität zu gewährleisten und die Benutzererfahrung der Kandidaten zu erleichtern.
Die Karriereseite kann einfach und intuitiv mit Ihrer Unternehmenswebsite verknüpft werden, ohne dass Sie über Software-Entwicklungskenntnisse verfügen müssen.
Employer Branding
Kommunizieren Sie Ihre Markenidentität klar und deutlich, um sie erkennbar zu machen.
KANDIDATENERFAHRUNG
Machen Sie die Erfahrung von Kandidaten, die mit Ihrem Unternehmen in Kontakt kommen, einzigartig.
Talentakquise
Eine Studie des Weltwirtschaftsforums hat ergeben, dass drei von vier Unternehmen nicht in der Lage sind, die von ihnen gesuchten Profile zu finden – eine Zahl, die um 120 % höher ist als vor zehn Jahren, und bei der kein Ende abzusehen ist. Wie kann man dieses Problem angehen?
GEBRAUCHSFERTIGE WEB-APP
Einfache und intuitive Veröffentlichung
Sie können ein neues Stellenangebot direkt von Ihrem persönlichen Bereich aus in nur wenigen Minuten veröffentlichen.
MULTI-CHANNEL-PLATTFORM
Verbindung mit LinkedIn
Ein integriertes Multiposting-System ermöglicht Ihnen, Ihr Stellenangebot auch auf LinkedIn zu veröffentlichen.
KANDIDATENRÜCKKEHR
Einzigartiger Talent-Pool
JobArch sorgt für die Sammlung aller eingegangenen Bewerbungen innerhalb des Systems. Damit entfällt für den Recruiter die Datenerfassung von verschiedenen Plattformen, was die Auswahlzeit und die Kosten optimiert.
PASSIVE KANDIDATEN
Durchsuchbare Lebenslaufdatenbank
Sie können direkt in der auf der Plattform verfügbaren Kandidatendatenbank nach passenden Profilen suchen.
Kandidaten-Matching und -Ranking
SPRACHÜBERGREIFENDES MATCHING
Ein integriertes semantisches Matching-System, das auf künstlicher Intelligenz basiert, analysiert Lebensläufe und Stellenanzeigen (auch wenn sie in verschiedenen Sprachen verfasst sind).
Automatisches Ranking
Das Ergebnis ist eine Rangliste der für die Suche geeigneten Kandidaten, die mithilfe von Auswahlfiltern (Entfernung, Ausbildung, persönliche Daten usw.) weiter verfeinert werden kann.
Integrierter E-commerce
Beginnen Sie jetzt mit der Profilauswahl
Bei jeder neuen Suche gleicht die semantische Maschine automatisch alle passenden Profile in der Datenbank ab und gibt eine erste Liste mit passiven Kandidaten zurück, anhand derer der Personalverantwortliche den Auswahlprozess beginnen kann.
Um einen Kandidaten zu kontaktieren, muss das Profil „freigeschaltet“ werden. Wenn das Profil „öffentlich“ ist, wird es sofort freigeschaltet. Wenn das Profil „privat“ ist, muss der Benutzer eine Anfrage zur Freischaltung an den Kandidaten senden.
ZUSATZDIENSTE
Sind Sie ein Personalvermittler oder -verleiher?
JobArch verfügt über Zusatzdienste für die Personalbranche, die innerhalb der Plattform aktiviert werden können:
