La pandémie de Covid-19 a modifié la gestion du processus de recherche et de sélection de talents, qui peut être automatisé et optimisé grâce à l’apport de l’intelligence artificielle.

Comment les processus de recrutement se sont-ils transformés ?

Un an s’est écoulé depuis le début de la pandémie, qui a radicalement transformé le processus de recrutement, devenu de plus en plus complexe pour plusieurs raisons :

  • Tout doit être numérisé, à commencer par les entretiens d’embauche ;
  • Le nombre de candidatures et de données collectées a augmenté ;
  • Le travail à distance accroît la “guerre des talents” ;
  • Il est nécessaire d’avoir des procédures pour chaque étape, y compris l’embauche de nouveaux talents ;
  • Les compétences et les motivations des candidats doivent être vérifiées.

Il est donc nécessaire que ce processus de recherche et de sélection de nouveaux candidats devienne:

  • Plus rapide
  • Plus précis
  • Moins coûteux

Dans ce contexte, l’utilisation de l’intelligence artificielle peut être le choix optimal pour permettre aux recruteurs de se concentrer sur les aspects les plus stratégiques et d’accroître la relation avec les candidats afin d’identifier leurs compétences, leurs attentes, leurs motivations et leur attitude.

Actuellement, les techniques d’IA sont utilisées pour filtrer les CV et aider à identifier les compétences appropriées pour effectuer certaines tâches. L’intelligence artificielle peut être considérée comme un allié précieux pour les recruteurs, car elle peut analyser un texte écrit, en mettant en évidence les compétences de l’auteur.

Quels sont les principaux avantages de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement ?

  • Améliore l’expérience du candidat ;
  • Aide à identifier les meilleurs candidats ;
  • Réduit le temps et les coûts d’embauche ;
  • Transforme les candidats passifs en candidats actifs ;
  • Permet de collecter davantage de données et de fournir de meilleures analyses ;
  • Améliore le Matching « CV – annonce d’emploi » ;
  • Augmente le taux de réussite des candidatures ;
  • Envoie un feedback automatique aux candidats ;
  • Réduit les préjugés et accroît l’objectivité et la diversité.
  • Bien qu’il ne fasse aucun doute que les machines seront capables d’effectuer de plus en plus de tâches, quelle que soit l’ampleur de la technologie, elle ne peut
  • vivre sans le soutien de l’homme, prenons quelques exemples:

L’évaluation humaine est inévitable, celle de la machine ne sert qu’à la phase de sélection;
L’IA n’est pas capable de “dialoguer” avec un candidat et n’est pas toujours en mesure de fournir des réponses adéquates.

L’IA peut donc être un recruteur virtuel qui traite de grandes quantités de données et automatise les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée, laissant les recruteurs utiliser leur connaissance du secteur pour prendre des décisions et garder la sélection humaine.