Página de carreiras
Crie e personalize a Página de carreiras da sua empresa em poucos minutos.
Insira imagens, vídeos, logótipo, descrição e cores da empresa na sua página de carreiras para dar continuidade à imagem e facilitar a experiência do candidato.
A Página de Carreiras pode ser ligada ao sítio Web da sua empresa de forma fácil e intuitiva, sem quaisquer competências de desenvolvimento de software.
Marca do empregador
Comunique a identidade da sua marca de uma forma clara e reconhecível.
Experiência do candidato
Torne única a experiência dos candidatos que entram em contacto com a sua empresa.
Aquisição de talentos
Um estudo do World Economic Forum revelou que três em cada quatro empresas não conseguem encontrar os perfis que procuram, um número que é 120% superior ao de há dez anos e que não mostra sinais de parar. Como o fazer?
APLICAÇÃO WEB PRONTA A UTILIZAR
Publicação simples e intuitiva
Pode publicar uma nova oferta de emprego diretamente a partir da sua área pessoal em apenas alguns minutos.
PLATAFORMA MULTI-CANAL
Ligação com o LinkedIn
Um sistema integrado de multiposting permite-lhe publicar a sua oferta de emprego também no LinkedIn.
RETORNO DO CANDIDATO
Banco de talentos único
JobArch prevê a recolha de todas as candidaturas recebidas dentro do sistema de gestão. Desta forma, o recrutador não tem de fazer o trabalho de introdução de dados a partir das plataformas individuais, otimizando o tempo e os custos de seleção.
CANDIDATOS PASSIVOS
Base de dados de CVs
É possível abrir uma nova pesquisa, procurando perfis compatíveis diretamente na base de dados de candidatos disponível na plataforma.
Correspondência e classificação de candidatos
Correspondência entre línguas diferentes
Um sistema integrado de correspondência semântica baseado na Inteligência Artificial analisa os CV e as ofertas de emprego (mesmo quando estão escritos em línguas diferentes).
Classificação automática
O resultado é uma classificação pesquisável de candidatos compatíveis que pode ser refinada utilizando vários filtros de seleção (distância, educação, dados pessoais, etc.).
Comércio eletrónico integrado
Iniciar imediatamente a seleção de perfis.
Para cada nova pesquisa, o motor semântico associa automaticamente todos os perfis compatíveis na base de dados e cria um conjunto inicial de candidatos passivos a partir do qual o recrutador pode iniciar a atividade de seleção.
Para contatar um candidato, é necessário “desbloquear” o perfil. Se o perfil for “público”, o desbloqueio é imediato; se o perfil for “privado”, o utilizador deve enviar um pedido de desbloqueio ao candidato.
Complementos
É uma agência de emprego ou uma empresa de pesquisa e seleção?
O JobArch dispõe de add-ons desenhados para o sector do staffing que podem ser activados dentro da plataforma:
