HR Next Gen, uma das 10 tendências do futuro
Notícias | 21.05.2021
A integração, em 3 meses, levou à inclusão de mais de 800.000 CVs na base de dados dos clientes
Com a necessidade sendo a mãe da (re) invenção, a crise da Covid-19 acelerou dramaticamente a transformação digital corporativa. À medida que as empresas correm para desenvolver novos recursos digitais em um esforço para construir resiliência e reequipamento para o mundo pós-pandemia, também é vital acompanhar as tendências de tecnologia em rápida mudança.
Para monitorar essas tendências digitais mais estratégicas, um estudo foi realizado no ano passado em um grupo cuidadosamente selecionado de mais de 100 empresas de tecnologia e start-ups.
Pesquisando entre a tecnologia e as aplicações tecnológicas mais relevantes, a análise mostrou 10 tendências (como Circular Economy, Zero Waste, Cibersegurança, etc.) que já estão tendo um impacto significativo em uma ampla gama de indústrias e estão criando grandes oportunidades para esta era de digitalização.
(Fonte Bain & Company, uma empresa americana de consultoria global)
Para se reequipar para o mundo de amanhã, as empresas precisam acompanhar essas tendências digitais estratégicas!
Uma dessas tendências é o HR Next Gen, e, em particular, como gamification pode ajudá-lo a ganhar o desafio para a busca do melhor talento.
No HR Next Gen , a gamification como uma nova ferramenta de busca de talentos
Em 2025, a geração do milênio representará três quartos da força de trabalho global. As organizações, portanto, trabalharão cada vez mais com um pool de candidatos nativos digitais e terão que modernizar sua fase de recrutamento.
Essa nova forma pode parecer muito diferente dos processos de recrutamento tradicionais, mas é muito mais eficaz.
O uso da tecnologia para desenvolver um processo de recrutamento inovador pode melhorar o desempenho da equipe de RH e possibilitar a identificação mais rápida dos candidatos mais promissores, atendendo, ao mesmo tempo, às expectativas da nova geração de talentos.
A digital escape room para avaliar habilidades cognitivas
O SoftskillLab da Arca24, por exemplo, oferece uma solução de pesquisa e seleção de última geração que automatiza a triagem de candidatos, sem depender de currículos.
Graças à parceria com a Universidade Católica del Sacro Cuore di Milano, oferece uma biblioteca de testes, também acessível através de smartphones, tablets e computadores, para avaliar a experiência, os traços de personalidade, a capacidade intelectual, as habilidades soft e vários outros fatores, por meio de uma experiência de candidato fluida e envolvente .
Em particular, as habilidades cognitivas são avaliadas por meio de uma digital escape room para envolver os usuários, reduzir a fadiga e tornar os testes mais divertidos.
Os resultados gerados pelo software identificam rapidamente os melhores candidatos para entrevistar, melhorando a produtividade do RH.
Também promove objetividade e diversidade, limitando vieses de seleção com base na idade, raça ou outros fatores.
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