A importância da Descrição do Cargo
Notícias | 08.04.2022
A qualidade do conteúdo das ofertas de emprego é um dos fatores que determinam o registo dum bom número de candidatos. Como escrever uma oferta de emprego?
Em artigos anteriores, destacamos como existem múltiplos fatores que influenciam o número de candidatos que se inscrevem para um anúncio de emprego.
A análise baseou-se nos dados de que dispomos: na Arca24, todos os dias são geridos mais de 40.000 anúncios de emprego online e mais de 6 milhões de candidatos diferentes para nacionalidade, país, etnia, perfil profissional, etc.
As conclusões que surgiram até agora sublinham como o comprimento do formulário de inscrição utilizado para se registrar na oferta de emprego não afeta o número de candidatos finais, enquanto o Employer Branding, se bem estruturado, pode tornar-se uma alavanca para melhorar a sua estratégia de recrutamento.
Além dos dois temas já abordados, há outro fator que influencia a percentagem de candidatos que se inscrevem para uma oferta de emprego: a descrição do cargo.
1.Descrição do cargo como uma ferramenta de reputação da empresa
As empresas devem trabalhar no conceito de Employment Advertising. Descrições do cargo pouco claras e ofertas de emprego mal curadas, que não fornecem informações exaustivas sobre a posição aberta, são sempre mais difundidas. Infelizmente, estas ofertas são cada vez mais amplificadas pelos inúmeros portais de emprego e agregadores que as duplicam as ofertas. Estes são sinais de pouca atenção interpretados negativamente pelos candidatos e que muitas vezes resultam numa redução significativa da qualidade das aplicações.
2.A descrição do cargo nos Software de recrutamento
Os Sistemas de Rastreio de Candidatos podem ajudar a Equipa de RH a publicar em poucos cliques a mesma comunicação nos principais portais de emprego graças a formulários de inserção de anúncios que “acompanham” os especialistas RH na compilação duma oferta de qualidade, tornando-se uma ferramenta estratégica vencedora.
A comunicação é agora global e as empresas devem reforçar tanto quanto possível a sua essência, a sua história, informando e comunicando os seus valores corporativos aos candidatos.
3. A importância da qualidade da escrita: como se formular uma oferta de emprego?
Fundamental é a qualidade e o caracter exaustivo duma oferta de emprego, ou seja, a capacidade de transferir toda a informação necessária para o candidato. Se for deixada uma dúvida ou uma informação incompleta, as taxas de abandono aumentarão; uma vez que, não tendo todas as informações uteis, os candidatos serão menos levados à inscrição. Por conseguinte, é essencial dar informações claras.
Para confirmar esta teoria, a taxa de conversão foi medida, entendida como a % dos candidatos que chegaram ao web site duma empresa e completaram o registo. Verifica-se que as ofertas de trabalho muito detalhadas atingem até 40% das conversões, contra anúncios incompletos que se mantêm nos 25%.
Conclusões
Para escrever uma oferta de emprego eficaz, o estilo e o comprimento do conteúdo podem certamente variar de acordo com os valores corporativos que pretende comunicar com o exterior; todavia, se quiser aumentar a percentagem de candidato à sua oferta, não pode ignorar a caracter exaustivo e qualidade da oferta.
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