Antevisão do CV original e censura de dados pessoais
Índice de conteúdos
1. Por que a sua organização precisa dum ATS?
2. O que é CV Parsing?
3. Como é que funciona o CV Parsing?
4. Porquê usar o CV parsing?
5. Quais são os links e as versões do CV disponíveis no perfil do candidato?
5. Como intervir na funcionalidade da censura automática de dados pessoais?
1. Por que a sua organização precisa dum ATS?
Os profissionais de RH pretendem identificar o talento ideal para uma organização. Este objetivo envolve muitos passos: digitalização e triagem de CVs, extração de currículos de várias caixas de correio, agendamento das entrevistas, etc. Todavia, podem simplificar o seu trabalho com um ATS.
A utilização dum sistema de rastreio de candidatos simplifica e acelera o fluxo de trabalho. No entanto, tem de ser integrado às mais recentes tecnologias para obter resultados notáveis. Entre eles, o currículo é uma excelente solução que ajuda a ATS a explorar o seu potencial ao máximo.
2. O que é CV Parsing?
O CV Parsing é um software que pode analisar qualquer formato CV, por exemplo PDF, Word, jpeg, etc. e decompor o CV em várias partes, disponibilizando-os ao recrutador.
A Arca24 desenvolveu um CV Parsing que pode ordenar grandes quantidades de perfis tornando o processo de recrutamento mais fácil e imediato.
3. Como é que funciona o CV Parsing?
CV > imagem .jpeg > processamento de imagem > decomposição > classificação
O CV é transformado em imagens e analisado por um software integrado de “processamento de imagem”, que utiliza redes neurais e que reconhece, decompõe e classifica o currículo em diferentes secções.
- dados pessoais
- experiência de trabalho
- formação
- Competências
- imagem de perfil
- outros
4. Porquê usar o CV parsing?
Velocidade > organização > informação facilmente acessível
Esta tecnologia funciona exponencialmente mais rápido do que o processamento humano, convertendo horas de trabalho em segundos.
Permite a análise e classificação de grandes quantidades de currículos em alguns momentos e, uma vez adquiridos todos os dados, no âmbito do Sistema de Rastreio de Ngage – ATS e CRM para agências de emprego – e de Talentum – ATS e software de gestão de desempenho – podem ser facilmente pesquisados e identificados por recrutadores.
5. Quais são os links e as versões do CV disponíveis no perfil do candidato?
Dentro do perfil do candidato na secção Perfil > CV existem diferentes versões do seu currículo:
- Links para secções específicas do CV (experiência, educação, línguas e outras competências, dados pessoais)
- CV completo não analisado: nesta versão pode proceder a algumas personalizações utilizando o botão “Modo de Edição”: adicionar comentários diretamente na folha, censurar ou apagar palavras e, finalmente, guardar as alterações.
- CV censurado completo não analisado: mesmo nesta versão que esconde os dados pessoais, é possível proceder com as personalizações acima descritas e também o ícone “olho” permite-lhe censurar o texto.
6. Como intervir na funcionalidade da censura automática de dados pessoais?
Dado que os currículos são muitas vezes diferentes uns dos outros, pode acontecer que a censura automática do CV Parsing também esconda dados úteis. Por isso, é possível intervir e modificar a censura automática.
Dentro do cartão de candidato na secção Perfil > CV, clicando na versão CV completa censurada não analisada, existe a possibilidade de remover a censura automática de dados pessoais, clicando no botão com a seta dupla. Uma vez clicado, o recrutador pode censurar manualmente os dados do currículo.
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Talentum é uma solução end-to-end completa e intuitiva que permite ao departamento de RH adquirir, gerenciar e otimizar a força de trabalho ao longo do ciclo de vida do colaborador (desde as primeiras atividades de pesquisa e seleção, até a integração dos candidatos selecionados).